Déterminez si votre patron a du mérite.
Entendre votre patron entamer une conversation privée en demandant si vous êtes digne de ce nom peut vous envoyer une vague de panique. Votre premier instinct est de vous demander si vous êtes sur le point d'être rétrogradé, réprimandé ou même viré. Une réflexion rapide est essentielle pour récupérer votre emploi et remettre votre carrière sur les rails.
Écoutez votre patron
Faites attention à ce que la patronne dit au sujet des raisons pour lesquelles elle ne pense pas que vous convenez à votre travail. Si elle met en doute votre motivation ou votre attitude, ce sont des choses que vous pouvez améliorer rapidement. Si elle parle de vos connaissances ou de vos capacités, vous pouvez également y répondre; cela peut prendre un peu plus longtemps, surtout si vous avez besoin de formation ou d'expérience supplémentaire. Même si l'annonce risque de vous choquer, écoutez ce que votre patron dit avoir besoin, mais ne vous en dit pas, afin que vous puissiez rapidement revenir avec un plan d'amélioration de vos performances.
Reconnaître ou contester
Si votre patron est sur la bonne voie avec son évaluation, identifiez les lacunes qui vous manquent et demandez-lui la possibilité de remédier à vos carences. «Je conviens que ma relecture s’est mal faite depuis que j’ai assumé davantage de responsabilités éditoriales. Je sais que c'est une partie essentielle de mon travail et je m'efforce de mieux gérer mon temps afin de pouvoir lui accorder toute l'attention qu'il mérite. »Si votre patron a une fausse perception de votre travail, clarifiez la situation de manière professionnelle. «Je peux voir comment vous pourriez penser que mes compétences en matière d'épreuves diminuent, car j'ai également constaté des erreurs dans notre travail publié. Toutefois, en raison du non-respect des délais de soumission dans d'autres départements, une copie est directement mise en page sans être modifiée. J'ai évoqué mes préoccupations à ce sujet lors de notre dernière réunion du personnel. "
Demander de l'aide
Si votre patron vous dit qu'elle ne pense pas que vous avez raison pour le poste mais qu'elle ne vous licencie pas, suggérez de renégocier vos responsabilités et mettez en place un plan d'amélioration. «Je comprends vos préoccupations, mais j'aime mon travail et je veux faire tout ce qui est en mon pouvoir pour être efficace dans ce poste. M'aideriez-vous à développer des buts et objectifs pour améliorer mes performances? »Votre patron peut également faire ses propres suggestions. Écoutez-la et convainquez-la que vous êtes déterminé à corriger ce qui ne va pas et à améliorer ce qui est juste.
Si tu te fais virer
Les gestionnaires utilisent souvent l’introduction «nous devons parler» pour faciliter la discussion sur les raisons pour lesquelles un membre du personnel est renvoyé. Si vous vous trouvez au milieu d'une session de licenciement, vous pouvez choisir de laisser le travail aller, de vous battre sur place, ou de prendre le temps de digérer les raisons de votre licenciement, puis d'essayer de reprendre votre travail. Plus vite vous agissez, mieux c'est. Indiquez vos contributions significatives et demandez à votre patron si vous pouvez faire quelque chose pour la faire changer d'avis ou si elle envisagerait de vous confier un rôle différent dans l'entreprise. Si la décision est finale, partez avec grâce et dignité pour conserver une image professionnelle.
