Vous avez plusieurs options à envisager lorsque vous n'obtenez pas de chèque de paie
Lorsque vous vérifiez votre compte bancaire ou attendez votre superviseur Pour vous remettre un chèque le jour de la paie, vous devez vous attendre à ce qu'il reflète le paiement du travail que vous avez effectué pendant la période de paie. Panique, déception ou les deux peuvent s'installer lorsque vous vous rendez compte que votre travail ne vous a pas payé. Votre résolution dépend des circonstances, y compris depuis combien de temps vous avez été payé pour la dernière fois.
Extraits précis
Vérifiez vos fiches de paye, votre feuille de temps et vos numéros de dépôt bancaire pour vous assurer que votre employeur a les informations correctes. Aussi, assurez-vous d'avoir la bonne date de paye. Si vos jours de paie sont le 15 et le dernier jour du mois et que cette date tombe un week-end, votre employeur peut avoir une politique de réduction des chèques de paie le jour ouvrable suivant, qui serait le lundi suivant. Si vos chèques de paie ont été régulièrement distribués tous les deux jours de paie, il est possible qu'une erreur d'écriture ou un bank snafu vous empêche de recevoir votre salaire.
Payroll
Rassemblez vos informations bancaires, vos relevés de temps et vos notes le salaire manquant. Contactez la personne responsable du traitement de la paie ou de la section de la paie du service des ressources humaines de votre entreprise. Fournissez au commis à la paie cette information afin que l'affaire puisse être résolue rapidement. S'il s'agit d'une erreur d'écriture, donnez au secrétaire de la paie le bénéfice du doute;
Signaler
Si votre entreprise ne vous paye pas ou refuse de vous payer, contactez la Division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis de votre région ou de votre région. région où votre employeur est situé. Le site Web de la division contient une liste des bureaux régionaux et des instructions sur la façon de déposer une plainte officielle. Vous pouvez déposer anonymement et la division lancera une enquête sur les pratiques salariales globales de l'entreprise, mais si vous êtes le seul employé à vous plaindre de non-paiement, vous perdrez probablement votre anonymat.
Retards de paiement
pour payer aux travailleurs exonérés et salariés non exonérés leurs montants dus, la loi ne précise pas à quelle fréquence les employés doivent être payés. Beaucoup d'États ont des lois qui traitent spécifiquement le calendrier des chèques de paie. Votre meilleur plan d'action est de contacter votre département du travail de l'Etat pour savoir comment être payé à temps selon la loi de votre état.
Inégal Pay
Si votre salaire n'est pas égal au salaire versé à la même situation collègues, vous avez peut-être des motifs de déposer une plainte auprès de la Commission américaine Equal Employment Opportunity, fondée sur des facteurs non liés à l'emploi tels que l'âge, la race, l'origine nationale, le sexe ou l'une des bases protégées par le Titre VII Loi de 1964 sur les droits, Equal Pay Act de 1964 ou Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009. Ces lois interdisent la discrimination en matière de rémunération - ainsi que d'autres actions liées à l'emploi, telles que l'embauche, la promotion et la cessation d'emploi. facteurs liés La Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 a été promulguée par le président Obama. Il interdit la discrimination salariale fondée sur le sexe et protège les travailleurs contre les disparités salariales pour chaque cas de discrimination, c'est-à-dire chaque chèque de paie dû à l'employé.
Contrat
Si vous êtes un employé sous contrat contrat ou une autre forme de contrat écrit ou implicite, examiner votre contrat et contacter un avocat qui se spécialise dans le droit du travail et de l'emploi. Discutez de vos options pour récupérer le paiement dû en fonction de votre contrat.
Fermeture
Dans le cas malheureux où votre employeur ferme ses portes et déclare faillite, vous pourriez être protégé en vertu des lois fédérales sur la faillite du chapitre 7. Les employés sont les bénéficiaires prioritaires des entreprises qui déclarent faillite. Vous devez déposer une réclamation salariale auprès du tribunal; le seuil supérieur que vous pouvez réclamer est de 10 000 $. Les salaires réclamés doivent avoir été gagnés dans les six mois précédant la déclaration de faillite de l'entreprise. Par conséquent, si vos salaires impayés datent de plus de six mois, vous pourriez ne pas être rémunéré du tout. Les entreprises qui déclarent faillite en vertu du chapitre 11 doivent normalement payer leurs employés.
