Effectuez un suivi des applications en ligne en utilisant les mêmes méthodes que pour les applications imprimées.
Les employeurs qui embauchent pourraient ne passer que quelques secondes à examiner chaque candidature à une offre d'emploi. Les candidats anxieux et enthousiastes, par contre, devront peut-être attendre quelques jours, quelques semaines ou plus pour connaître l'état d'avancement de leurs soumissions. Certains professionnels et gestionnaires des ressources humaines peuvent avoir besoin de suffisamment de temps pour décider quels candidats qualifiés dans un pool avanceront dans le processus d'embauche. Pendant ce temps, les demandeurs d'emploi qui sont curieux de connaître leurs candidatures peuvent suivre les entreprises de manière respectueuse et professionnelle.
Reportez-vous à l'offre d'emploi en ligne d'origine pour connaître les instructions de candidature, si possible. Par exemple, si l'entreprise indique dans l'annonce "Aucun courrier électronique", veillez à ne pas utiliser cette méthode pour assurer le suivi de votre application. De plus, indiquez le titre de l’ouverture de poste ainsi que le numéro de la demande de poste dans votre communication de suivi.
Composez et envoyez un court courrier électronique à la société un jour après avoir soumis votre candidature en ligne. Obtenez une adresse électronique de l'entreprise à partir de l'offre d'emploi ou appelez et demandez à la réceptionniste l'adresse électronique correcte pour les demandes de candidature. Indiquez le titre et le numéro de la demande d’ouverture de poste dans le champ "Objet" et dans le corps du message. Demandez à la société si elle a reçu votre candidature en ligne, en utilisant une tonalité de lettre d’affaires professionnelle. De plus, demandez à la société si votre correspondance doit être envoyée par courrier postal au lieu d’email.
Envoyez un autre email une semaine après le premier email de suivi, si vous n'avez pas reçu de réponse. Modifiez votre message électronique en demandant si des erreurs potentielles ont été commises lors du remplissage de la candidature, ou s'il manque des informations ou si elles sont insuffisantes. Référez-vous au responsable du recrutement par son nom dans la salutation, si possible: "Madame Jane Deerfield."
Transmettez un autre courrier électronique à la société 10 quelques jours après la soumission de votre candidature en ligne initiale. Demandez au destinataire le numéro de téléphone du responsable du recrutement ou d'un autre responsable de l'entreprise qui filtre les applications. Demandez à planifier une date et une heure pour un bref entretien téléphonique. Avec tact et professionnalisme, mentionnez que vous envisagez d’autres offres d’emploi. Joignez votre document de curriculum vitae à cet e-mail, au cas où votre soumission ou téléchargement d'origine dans le processus de candidature en ligne n'aurait pas été effectué correctement.
Pointe
- Créez une nouvelle adresse électronique professionnelle si votre adresse électronique personnelle est trop suggestive ou trop vulgaire.
