Décrivez-vous comme un candidat complet lors des entretiens.
Vous pensez peut-être qu’une entrevue d’emploi est le moment de mettre en valeur vos compétences, vos qualifications et vos talents, mais les recruteurs et les responsables de l’embauche souhaitent obtenir une vision équilibrée de votre situation pour voir à quel point vous vous adapterez à leur culture organisationnelle. Une vision équilibrée signifie qu'ils veulent connaître vos forces, mais ils veulent également connaître vos faiblesses. Pour de nombreux demandeurs d'emploi, parler de leurs défauts à un employeur potentiel semble être l'une des parties les plus difficiles d'une interview.
Raisonnement
Si vous étiez de l’autre côté du bureau, vous seriez heureux d’apprendre à connaître un candidat aussi chevronné que vous, l’interviewé, souhaitez obtenir une image complète du travail. L'une des premières choses que vous entendez dire à propos de quelque chose qui semble être parfait est: "C'est trop beau pour être vrai." La même chose vaut pour les demandeurs d'emploi. Un candidat qui n'a que des forces et aucune faiblesse est trop beau pour être vrai. De plus, un candidat qui n'a pas certaines faiblesses n'existe probablement pas.
Préparation
Lorsque vous vous préparez pour une entrevue, concentrez-vous sur votre candidature en tant que candidat complet et non superstar. Vous rencontrerez beaucoup plus de crédibilité que quelqu'un qui prétend être le candidat idéal sans aucun défaut. Faites le bilan de vos qualifications de la manière la plus honnête possible - énumérez les compétences et les traits dont vous êtes fier et les choses dont vous n'êtes pas si fier. Commencez avec vos forces. c'est un moyen efficace de trouver des faiblesses que vous pouvez partager avec des employeurs potentiels.
Points forts
Évitez de confondre les forces avec des compétences et des qualifications commercialisables. Des exemples de qualifications incluent les compétences de communication verbale et écrite, les diplômes et l’éducation, la maîtrise du matériel technologique, les logiciels et la recherche sur Internet. Les points forts sont des traits et des qualités professionnels, tels que des principes commerciaux solides, de l’intégrité, de l’affirmation de soi et de la motivation personnelle. Lorsque vous décrivez vos points forts à l’interviewer, ne lui donnez pas une liste exhaustive de toutes les caractéristiques louables jamais attribuées à vous. Tenez-vous en à trois ou quatre points forts pour lesquels vous pouvez facilement donner des exemples concrets.
Faiblesses
Les faiblesses sont vraiment "trop d'une bonne chose". Vos forces peuvent facilement devenir des faiblesses si vous ne faites pas attention, et aux fins d’entrevue, nommez une ou deux de ce que vous considérez comme vos forces et considérez les moments où vous les avez poussées à l’extrême. Par exemple, l'intégrité est une qualité admirable, mais si vous tenez tant aux règles que vous êtes rigide et inflexible, c'est une faiblesse. De même, une approche agressive dans de nombreux environnements de travail est une faiblesse, mais c’est ce qui se produit lorsque vous laissez l’affirmation de soi devenir incontrôlable.
Amélioration
La clé est de recadrer vos forces en les transformant en faiblesses et vous avez une réponse à cette question inévitable de l’entrevue à laquelle vous avez déjà eu du mal à répondre. Cela ne s'arrête pas là, cependant. Vous aurez probablement besoin d'expliquer vos faiblesses en donnant à l'entretien des exemples de situations dans lesquelles vos faiblesses sont devenues problématiques. En plus de votre explication, dites à l'intervieweur ce que vous faites pour améliorer vos faiblesses, par exemple en travaillant sur vos relations interpersonnelles en exploitant votre tendance à être trop assertif ou agressif.
