Les employés seront-ils payés quand une entreprise déclare la faillite du chapitre 7?
La plupart des employés savent que leur entreprise a des problèmes financiers. Qu'il s'agisse d'une légère hausse dans les réunions de direction ou de l'air inquiet sur le visage d'un superviseur, il est rarement choquant de voir une entreprise annoncer qu'elle ferme définitivement ses portes. Cela dit, cela met toujours les employés dans des eaux dangereuses. Face au chômage, les employés peuvent se demander combien leur entreprise leur doit vis-à-vis des salaires pendant et après la faillite.
Pointe
Si votre employeur ouvre la faillite au chapitre 7, il est possible que vous ne receviez aucun salaire dû en fonction des autres dettes de la société et de leurs priorités. C'est donc une bonne idée de postuler au chômage et de chercher un nouvel emploi.
Qu'est-ce que la faillite du chapitre 7?
Une société peut classer plusieurs types de faillites, mais les deux plus courantes sont les chapitres 11 et 7. Dans une faillite du chapitre 11, une entreprise demande un allégement juridique de ses dettes pendant qu’elle tente de se réorganiser. L'allégement prend généralement la forme d'un allégement complet de la dette (les dettes de l'organisation sont réduites à zéro) ou d'un plan de paiement conçu de manière à ce que les créanciers reçoivent au moins des paiements partiels pendant que la société continue de fonctionner. Cependant, en cas de faillite du chapitre 7, une société cesse ses activités et vend ses actifs (dénommés liquidation) et ces fonds vont à ses créanciers.
La différence pour les employés
Lors d'une restructuration du Chapitre 11, certains employés pourraient être licenciés ou licenciés, mais l'entreprise étant toujours en activité, au moins certains employés continueront à travailler et à recevoir un salaire. Dans le cas d'une déclaration de faillite en vertu du chapitre 7, les employés deviennent des créanciers si un salaire leur est dû.
Par exemple, si une entreprise déclare le chapitre 7 et ferme au milieu d'une période de paie, elle doit quand même ses anciens employés pour les heures travaillées mais non rémunérées. Cela inclut également les indemnités de vacances, de congés de maladie ou toute autre période accumulée pour laquelle l’employé n’a pas été payé.
Les employés recevront-ils des salaires dus?
Une faillite comporte plusieurs niveaux de créanciers, et ces niveaux sont utilisés pour déterminer qui est payé en premier sur l'actif de l'entreprise en faillite. Les créanciers garantis tels que le gouvernement sont payés en premier. Les salaires et avantages en souffrance sont des dettes non garanties, et ces dettes sont payées à partir du produit restant après le paiement des créanciers garantis.
Les salaires et les avantages sociaux non payés des employés sont considérés comme une dette non garantie prioritaire, ce qui signifie qu'ils sont la première des dettes non garanties qui sont payées. Cependant, comme les actifs d'une entreprise sont liquidés, un employé ne doit pas compter recevoir aucun des salaires en souffrance qui lui sont dus. La meilleure pratique consiste à rechercher dès que possible un autre emploi et à demander une indemnité de chômage.
