La rémunération est la valeur totale de toute la rémunération que vous recevez d'un employeur.
Le salaire n'est généralement qu'un élément du package de rémunération qu'une organisation peut offrir à un candidat à un poste. Les systèmes de rémunération comprennent généralement les salaires, les primes, les congés de maladie, les vacances payées, les régimes de retraite et les cotisations maladie, invalidité et vie. Des avantages supplémentaires, tels que l'adhésion gratuite à un gymnase ou les déplacements payés pour assister à des conférences professionnelles, peuvent également être pris en compte lors du calcul de la rémunération totale.
Le salaire
Le salaire, bien sûr, est le montant fixe que vous êtes payé pour votre emploi. Si vous gagnez 3,000 $ par mois, votre salaire annuel total est de 36,000 $. Si vous travaillez à temps plein et êtes rémunéré à l'heure, vous pouvez déterminer votre salaire mensuel en multipliant votre salaire horaire par 175. (Le calcul standard pour la paie annuelle est le nombre d'heures 40 par semaine multiplié par le nombre de semaines 52, ce qui correspond à 2080, divisé par 12 mois. Cela correspond à 173.3 heures par semaine, arrondi à 175). Par exemple, 175 x $ 20 par heure est égal à $ 3,500 par mois.
Bonus et avantages supplémentaires
Vous devez également inclure les bonus et la valeur des avantages supplémentaires lors du calcul de la rémunération totale. Parfois, les bonus sont conditionnels à la réalisation de certains objectifs. Vous devrez donc peut-être formuler certaines hypothèses lors du calcul de vos bonus. Il est généralement judicieux d’être conservateur et de présumer que vous obtiendrez les échelons inférieurs d’un plan de bonus. Les avantages comptent également dans la rémunération totale. Supposons, par exemple, que votre entreprise paye votre abonnement à un gymnase. Cela pourrait ne représenter que 50 $ par mois, mais cela représente un autre salaire de 600 annuel.
Congés payés
Les congés payés constituent une autre catégorie importante. Certaines entreprises offrent des congés de maladie et des congés payés séparés; d'autres combinent les deux en une seule catégorie de congés payés. Dans les deux cas, vous pouvez calculer la valeur du congé payé en multipliant le nombre total de semaines de congé payé par votre salaire hebdomadaire. Si votre salaire hebdomadaire est de 580 $, par exemple, et que vous recevez cinq jours de congé de maladie et deux semaines de congés payés par an, soit trois semaines plus de 580, ou plus de 1740, à inclure dans la rémunération totale.
Régime de retraite
Les contributions de l'employeur aux régimes de retraite, tels que les régimes de retraite ou 401k, comptent également pour la détermination de la rémunération totale. En supposant que votre employeur ait une correspondance de 5% avec 401k, si vous gagnez 3,000 $ par mois et cotisez 5% de votre salaire, ou 150 $, votre employeur égalera cette somme en 150 et déposera 300 $ dans votre compte 401k. En réalité, vous recevez un montant supplémentaire de 150 par mois. Ce montant doit être inclus dans votre rémunération totale.
Cotisations d'assurance
Les primes d'assurance payées par votre employeur sont une autre forme de rémunération. Tous les employeurs ne paient pas de primes d’assurance maladie et / ou invalidité, mais beaucoup le font. Certains employeurs paient l'intégralité de votre prime d'assurance maladie, mais la plupart ne paient qu'entre 50 et 80% de votre prime d'assurance. Si votre prime d’assurance est de 400 $ par mois et que votre employeur paie 75%, c’est une autre rémunération de 300 par mois.
