Vous pouvez rendre les lieux de travail de fabrication plus amusants en donnant un sens au travail.
Un lieu de travail de fabrication est normalement un environnement industriel et très différent de celui d’un bureau. De nombreux lieux de travail de fabrication fonctionnent selon un calendrier de montage et doivent atteindre les objectifs de production fixés, laissant ainsi les travailleurs concentrés sur la satisfaction de la demande. Étant donné que les environnements de fabrication sont très axés sur la production et les objectifs, ils ne sont généralement pas les plus prometteurs. Même les lieux de travail axés sur la production peuvent devenir un peu plus agréables pour ceux qui y travaillent.
Le lieu de travail de fabrication
La fabrication utilise des machines, des outils et du travail humain pour fabriquer des produits destinés à être utilisés par d'autres. Le processus de fabrication lui-même implique généralement une combinaison d'activités automatisées et de travail humain. Étant donné que les activités de fabrication produisent des produits, la plupart des ouvriers d’usine doivent atteindre des objectifs de production qui créent généralement une perspective de chaîne de montage. Garder à l'esprit les pratiques de sécurité et rendre le lieu de travail plus amusant doit être une priorité absolue.
Faciliter constamment la vie des travailleurs
De nombreuses études ont montré un lien direct entre le bonheur et la productivité des travailleurs. Selon le New York Times, les travailleurs heureux sont plus productifs. Créer un environnement de travail amusant ou joyeux nécessite un engagement des plus hauts niveaux de direction jusqu'au superviseur de la chaîne de production ou d'assemblage. Vous pouvez rendre un environnement de fabrication plus amusant en simplifiant la vie des travailleurs. Par exemple, votre entreprise peut héberger des centres d’entraînement personnel et de fitness ou même fournir des services de lavage de voiture, de coupe de cheveux et d’autres services sur place.
Donner du sens au travail des employés
Il n’ya rien de plus épuisant pour un ouvrier de fabrication ou de production que de manquer de fierté au travail. Si vos employés pensent que leur travail a un sens, ils sont généralement plus enthousiastes à propos de leur travail. Vous pouvez rendre les lieux de travail de fabrication plus agréables en supprimant systématiquement les obstacles que rencontrent les travailleurs dans leur travail, en leur fournissant de l'aide en cas de besoin et en ne manquant jamais de reconnaître leurs réalisations. Les lieux de travail peuvent également devenir plus amusants lorsque les dirigeants abordent les problèmes quotidiens des travailleurs et éliminent les problèmes techniques.
Instiller les principes de leadership des serviteurs
Southwest Airlines surpasse ses rivales pour plusieurs raisons. La première est qu’elle croit au leadership au service, une théorie développée par Robert K. Greenleaf, un homme d’affaires qui a étudié la gestion. Le leadership de service exige que l'accent soit mis davantage sur les suiveurs, ou les employés, que sur les dirigeants ou les gestionnaires. Un leader serviteur essaie toujours de répondre en priorité aux besoins les plus élevés des autres. Vous pouvez rendre le lieu de travail de fabrication plus amusant en donnant la priorité à vos employés. Cela profite également à l'entreprise, car les travailleurs ont alors tendance à donner la priorité à leurs exigences de production.
Trois facteurs clés du bonheur des employés
Le site Entrepreneur.com identifie trois secrets pour que les employés soient heureux et pour que leurs lieux de travail soient plus amusants. Les employés du secteur de la fabrication ou de la production doivent avoir des superviseurs qui se soucient davantage que des chiffres de production bruts. Les superviseurs doivent toujours dialoguer avec les employés en personne. Un lieu de travail de fabrication amusant en est un où les gestionnaires donnent régulièrement des éloges et des commentaires sincères et spécifiques, le cas échéant. Enfin, une culture de travail favorable et juste, où des attentes et des règles claires existent pour tous, crée souvent les travailleurs les plus heureux.
