Les tatouages sont-ils acceptables au travail?
La société est devenue assez ouverte sur la diversité et l'expression personnelle sur le lieu de travail. Les arts corporels, tels que les tatouages, les couleurs vives des cheveux et les piercings, sont devenus courants, en particulier avec une main-d’œuvre plus jeune portant l’expression personnelle à un niveau supérieur. Pourtant, le débat sur l'affichage des tatouages librement au travail se poursuit. Chaque entreprise devrait-elle avoir une politique visant à éviter l'art de la peau offensant?
Combien d'employés ont des tatouages?
Un sondage 2012 Harris Interactive a révélé qu'aux États-Unis, un adulte sur cinq porte au moins un tatouage, ce qui signifie qu'il y aura probablement quelqu'un dans tous les départements du travail portant un tatouage. Le sondage Harris a également révélé que les adultes âgés de 30 à 39 sont plus susceptibles de se faire tatouer, suivis de près par les individus de leur 20. "The New York Times" a rapporté qu'une enquête de la US Food and Drug Administration avait révélé que jusqu'à un million de 45 américains avaient des tatouages. Il est clair que les générations X et Y mènent la tendance vers l'acceptation de l'art corporel sur le lieu de travail de manière considérable.
En quoi consiste le débat sur le tatouage
Pour de nombreux employeurs, l'apparition de tatouages sur les employés n'est pas souhaitable, en particulier dans les rôles en relation avec la clientèle. Pendant des décennies, les tatouages et autres formes d'art corporel ont été associés à un style de vie pas si propre. Le sondage Harris Interactive a révélé que pour 50, un pourcentage de personnes sans tatouage perçoit les tatoués comme plus rebelles ou capables d’un comportement déviant. Pourtant, les hommes d’affaires ont choisi les tatouages et autres arts du corps comme forme d’expression personnelle et non de rébellion. Le débat actuel ne consiste pas à déterminer si les employés devraient avoir des tatouages, mais plutôt à savoir si les tatouages devraient être dissimulés pendant les heures de travail de l'entreprise. Souvent, les règles dépendent du type d’environnement de travail dans lequel travaillent les employés. Par exemple, l’affichage de tatouages dans un commerce de détail occasionnel peut être une chose, mais dans un hôpital, c’est peut-être un vrai non-non.
Les tatouages devraient-ils être interdits sur le lieu de travail?
En ce qui concerne les employés, les tatoueurs estiment qu’ils devraient avoir le droit de montrer leur art corporel librement, sans préjudice de la part des autres et sans crainte de ne pouvoir trouver un emploi. En fait, les employeurs doivent se méfier de l'application de règles qui excluent les employés tatoués. Leslie Ayres, fondatrice de The Real Job Guru et auteur de "Sois toi-même et gagne le travail (et la vie) de tes rêves!" «Les entreprises doivent attirer de jeunes esprits brillants capables de suivre un climat qui évolue rapidement dans le monde des affaires», a-t-il écrit. ils ne le font pas. »Les Américains pourraient penser qu’ils devraient pouvoir se faire tatouer à la recherche du bonheur. Mais sur le lieu de travail, l’employeur a le droit de décider si les employés peuvent afficher leurs tatouages dans une politique écrite sur les arts corporels.
Pourquoi les employeurs devraient avoir une politique sur les tatouages
Du côté des employeurs, tous les départements des ressources humaines devraient avoir une politique écrite formelle concernant les tatouages sur le lieu de travail. Un article du "American Bar Association Journal" de 2008 indique que les tribunaux ont confirmé le droit des employeurs d'interdire l'affichage de toutes les formes d'art corporel dans l'environnement de travail. C'est pour plusieurs raisons. Le premier consiste à gérer la perception que les clients et les autres employés peuvent avoir au sujet des tatouages sur les travailleurs. Beaucoup sont encore conservateurs et trouvent les tatouages offensants. Par conséquent, il est acceptable de créer une politique sur le lieu de travail qui oblige les employés à couvrir leurs tatouages de manière raisonnable. Deuxièmement, toute image potentiellement préjudiciable qu'un employé peut projeter, intentionnellement ou non, est passible de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Par conséquent, les employeurs devraient écrire cette politique par écrit pour protéger leurs intérêts. Le débat peut faire rage, mais il appartient à chaque employeur de décider de ce qui convient le mieux à l'image de l'entreprise.
