Une maîtrise pourrait améliorer votre salaire et vos perspectives d'emploi.
Selon une enquête de la 2012 Society of Human Resource Management sur les avantages du personnel, 58 pour cent des organisations offrent une assistance pédagogique aux cycles supérieurs, telle que le remboursement des frais de scolarité. Certains employeurs paient tous les coûts d'une maîtrise; d'autres versent une quote-part ou d'autres contributions. Comme le dit le dicton, il n’existe «aucun déjeuner gratuit» et vous devez tenir compte de toutes les conditions imposées à l’aide aux études supérieures avant de vous inscrire à un programme.
Avantages et désavantages
Les employeurs qui financent des études supérieures peuvent créer des compétences internes avancées sans embaucher de personnel supplémentaire. Ce type d’avantage fidélise également les employés et peut améliorer les taux de rétention. Les employés peuvent améliorer leurs études, leurs compétences et leur carrière sans avoir à financer d'études, ou peuvent le faire à moindre coût. Bien sûr, il y a toujours une chance que vous quittiez l'organisation après l'obtention de votre diplôme. Certains employeurs ont donc défini des conditions pour minimiser ce risque.
Options d'assistance scolaire
Certaines organisations rembourseront l'intégralité du coût d'une maîtrise. d'autres paieront un certain pourcentage des coûts. Certains paient jusqu'à la limite fixée par l'IRS pour les prestations d'assistance scolaire. À partir de 2013, vous pouvez économiser jusqu'à 5,250 par an à titre d'avantage non imposable pour un employé. les paiements supplémentaires peuvent être taxés. D'autres ressources telles que des livres, des dépenses et des journées d'étude peuvent être fournies ou non, selon la politique de l'employeur. Si votre entreprise n’a pas de programme d’assistance, vous n’avez rien à perdre en demandant s’il contribuera, en particulier si vous pouvez prouver un avantage commercial.
Conditions
Les employeurs ne peuvent financer que les qualifications liées à leur secteur d'activité ou aux emplois de leurs employés. Ils voudront peut-être aussi avoir leur mot à dire dans vos études. Certains limitent également le financement à certains niveaux de personnel ou à des domaines cibles où un diplôme de troisième cycle apporterait un bénéfice perçu. Vous devrez peut-être atteindre certaines notes, payer vos propres frais de scolarité et demander un remboursement à des moments précis, en fonction de votre moyenne cumulative. Dans certains cas, les frais sont calculés sur une échelle mobile; plus vos notes sont élevées, plus vous en récupérerez. Vous devrez peut-être également signer un accord de remboursement de tout ou partie de vos frais de scolarité si vous quittez l’organisation dans un certain délai après l’obtention du diplôme.
Valeur
Étudier pour une maîtrise pendant que vous travaillez est un grand engagement, même si votre employeur paie tous vos frais de scolarité. Une partie de votre aide peut également être taxable si elle dépasse les limites de l'IRS. Plus de femmes obtiennent des diplômes d'études supérieures en commerce, ce qui pourrait considérablement améliorer leurs perspectives d'emploi et de salaire. Malheureusement, les femmes sont encore un peu en retard ici. Une étude de GMAC sur les diplômés du MBA indique que les salaires des femmes augmentent de 51% par rapport à 54% pour les hommes, et que les hommes obtiennent deux fois plus d'offres d'emploi.
