Les tribunaux examinent de près les politiques en anglais uniquement sur le lieu de travail pour déterminer si elles sont discriminatoires. [ref.3, graphique 1]
Si votre langue maternelle n'est pas l'anglais mais que votre patron vous interdit de parler autre chose, votre patron pourrait enfreindre une loi fédérale. Les employés ont le droit de parler leur langue maternelle autre que l'anglais lors de conversations informelles non liées au travail. Les stratégies en anglais uniquement ne sont autorisées que lorsque les intérêts ou les opérations d’une entreprise rendent ces règles nécessaires.
La loi
Le titre VII de la loi sur les droits civils de 964 protège votre droit de parler votre langue maternelle lors de conversations informelles en milieu de travail. La Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis, qui réglemente et applique la loi, décrit une règle exclusivement anglaise comme une "tâche fastidieuse et une condition d'emploi". Par conséquent, il est interdit d'interdire aux travailleurs de parler leur langue maternelle illicite.
Besoin d'affaires
L'EEOC reconnaît peu de cas dans lesquels des politiques exclusivement anglaises sont justifiées. Les employeurs sont autorisés à adopter de telles règles pour un motif commercial «étroitement défini». Les lieux de travail peuvent appliquer des règles en anglais uniquement lorsque la communication est essentielle avec des collègues, des responsables, des clients et des fournisseurs ne parlant que l'anglais. La raison étroitement définie de la politique est la nécessité de communiquer avec les acteurs de l'entreprise qui ne parlent que l'anglais.
Les organisations qui ont besoin d'une langue commune pour transmettre les informations d'urgence au personnel peuvent justifier une politique en anglais uniquement. Dans les situations d'urgence, où le personnel peut manipuler des substances inflammables ou évacuer le lieu de travail, la sécurité est la raison étroitement définie d'une politique en anglais uniquement. Les employeurs peuvent exiger, par exemple, que les membres de l’équipe participant à un projet ne parlent que l’anglais, afin que le travail soit effectué efficacement. Dans ce cas, l'efficacité est la raison étroitement définie d'une politique en anglais uniquement.
Discrimination et Harcèlement
Des politiques exclusivement en anglais, sans nécessité professionnelle, pourraient être totalement discriminatoires. Le titre VII vous protège contre les discriminations fondées sur votre origine nationale et qui se rapportent à votre langue maternelle. Une pratique discriminatoire serait d’adopter une politique en anglais uniquement dans le but secret de débarrasser le lieu de travail des employés francophones. L’application d’une règle d’anglais exclusif aux travailleurs de langue japonaise, par exemple, mais non aux travailleurs de langue russe, est discriminatoire.
La loi vous protège également du harcèlement fondé sur votre origine nationale et votre langue. Le harcèlement est un commentaire désobligeant ou offensant qui est généralement plus grave que les taquineries ou les remarques spontanées. L'EEOC enquête sur les plaintes de discrimination et de harcèlement et cherche souvent des règlements financiers au nom des plaignants.
Action
Votre patron ne peut pas vous punir pour avoir enfreint une politique justifiable uniquement en anglais sans d'abord vous informer de la règle et en expliquer les conséquences. Si la politique en anglais seulement de votre supérieur hiérarchique n'est pas une nécessité commerciale ou si elle est discriminatoire, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'EEOC en appelant le 1-800-669-4000.
