Dites à l'employeur que vous êtes enthousiasmé par le travail.
Votre première entrevue était parfaite. Vous êtes arrivé tôt, vous vous êtes mis d'accord avec le responsable du recrutement, vous avez répondu à toutes les questions sans interruption et vos références ont correspondu à la description du poste. Alors, pourquoi ne vous ont-ils pas rappelé pour un deuxième entretien? Parfois, vous devez prendre l’initiative et la demander. Une deuxième entrevue est l’occasion de conclure l’accord en vous vendant vous-même ainsi que vos compétences à l’employeur.
Renseignez-vous sur le calendrier des prochaines interviews à la fin de votre réunion initiale. Cela vous donnera une indication du moment où vous pouvez vous attendre à un appel.
Si vous ne l'avez pas déjà fait, écrivez une lettre de remerciement pour votre première entrevue. Ceci reconnaît le temps passé par l'intervieweur, exprime votre appréciation et vous donne l'occasion de réitérer votre intérêt pour le poste. C'est également l'occasion de résumer vos qualifications pour le poste et d'indiquer pourquoi vous souhaitez travailler pour l'entreprise. Terminez votre lettre par une phrase du type «J'espère avoir le plaisir de vous revoir» ou «J'espère que nous aurons l'occasion de discuter plus en détail de ce que vous recherchez dans ce poste.»
Appelez votre interlocuteur si vous n'avez pas eu de nouvelles de l'entreprise au cours de la semaine. Supposons que vous appelez pour vérifier l'état du poste et savoir si une deuxième entrevue est en cours ou si le poste a été pourvu. En discutant avec votre contact, vous saurez si l'entreprise est toujours intéressée par vous. Ils sont peut-être encore en train de mener des entretiens initiaux ou de décider de la prochaine étape. Le fait que vous vous enregistriez leur indique que vous êtes toujours intéressé et disponible.
Envoyez un courrier électronique à votre interlocuteur si vous ne pouvez pas le joindre par téléphone. Encore une fois, exprimez votre enthousiasme et votre enthousiasme pour le poste et dites que vous apprécieriez d'avoir la chance de le revoir, ainsi que de parler à d'autres membres de son équipe. Utilisez un crochet si vous en avez un, par exemple, une phrase du type: «Je réfléchis à votre nouvelle campagne de marketing et j'ai proposé des idées qui correspondent à ce que vous essayez d'accomplir. J'adorerais avoir l'occasion de discuter de quelques concepts avec vous en personne. »Si vous vous sentez particulièrement audacieux, partagez certaines de vos idées dans le courrier électronique pour montrer à l'employeur que vous êtes sérieux au sujet de l'emploi et que vous en avez mis beaucoup. de réflexion dans ce que vous pouvez apporter à la société.
Pointe
- Il y a une ligne de démarcation fine entre affirmation professionnelle et force de proposition. Si vous ne recevez toujours pas de commentaires sur l’état du poste après quelques contacts, demandez-vous quand une décision sera prise ou demandez quand vous devriez vérifier à nouveau.
