Les Romances au travail peuvent entraîner des problèmes de harcèlement sexuel et de discrimination.
Bien que «fraterniser» signifie simplement discuter des conditions de travail avec des collègues au travail. événements, il se réfère plus communément aux romances de bureau. Lorsque les entreprises créent des politiques de fraternisation, elles déterminent généralement si les collègues peuvent sortir ensemble alors qu'ils travaillent tous les deux dans la même entreprise.
Pourquoi cela existe-t-il?
La fraternisation se produit lorsque deux personnes se rencontrent au travail et commencent à sortir ensemble. Beaucoup de gens travaillent de longues heures, passent plus de temps au travail qu'à la maison ou se livrent à des activités sociales. Cela rend les gens au travail les plus accessibles pour les rencontres. Selon le ministère du Travail des États-Unis, les femmes représentaient 47% de la main-d'œuvre en 2010 par rapport à 1950, alors que moins de 30% de la population active était composée de femmes. Comme les deux sexes se répartissent équitablement sur le marché du travail, vous avez plus de chances de rencontrer votre âme sœur au travail.
Types de problèmes
Le fait de fréquenter ne cause généralement pas de graves problèmes au travail. peut conduire à des distractions par les parties impliquées. Au fur et à mesure que la relation progresse, cependant, l'un des partenaires en position de pouvoir pourrait favoriser l'autre avec des avantages financiers. Cela peut entraîner des accusations de discrimination. Par exemple, un manager sort avec un subordonné et donne une grosse augmentation au subalterne. Les autres subalternes obtiennent une augmentation plus petite, même s'ils ont l'impression d'avoir fait un travail supérieur. Ils peuvent déposer une plainte de discrimination, en disant que le partenaire a obtenu l'augmentation en raison de la fraternisation, pas de la performance. Lorsque le couple se sépare, l'une des parties peut ne pas vouloir mettre fin à la relation. Une partie peut par inadvertance donner à l'autre partie des raisons de crier le harcèlement sexuel en envoyant des courriels suggestifs au travail, en appelant l'ancien partenaire pendant les heures de travail pour exprimer sa solitude, ou en essayant d'embrasser l'autre partie au bureau.
De nombreuses entreprises incluent des politiques de fraternisation dans leurs manuels d'employés décrivant quel type de comportement de rencontre est acceptable sur le lieu de travail. Certains interdisent complètement la datation, bien que cela soit difficile à appliquer efficacement. D'autres politiques interdisent à la haute direction de fréquenter des personnes dont les membres sont moins nombreux dans l'organigramme, ou aux gestionnaires de rencontrer des subalternes directs. Ces règles aident à protéger l'entreprise contre certains des problèmes qui peuvent surgir lorsque les employés se fraternisent.
Divulgation des relations
