Les recruteurs qui réussissent sont sympathiques et agréables.
Les recruteurs efficaces sont d'excellents communicateurs et s'entendent avec la plupart des gens. Un recruteur performant sait où trouver les meilleurs candidats. Vous ne serez pas la personne qui reste sur son butin lorsque vous vous connectez à des sites Web de carrière et effectuez des recherches sur ordinateur. vous utilisez tous les outils disponibles, y compris les appels à froid, le réseautage et les médias sociaux pour trouver le talent le plus qualifié pour vos clients ou votre employeur.
Approchable
Les qualités d'un bon recruteur la rendent accessible à la plupart des gens. un recruteur qui réussit aime réellement les gens et se sent à l'aise de travailler avec des personnes de divers horizons. Vous devez être sympathique et avoir une conversation facile sur plusieurs sujets, en attirant les gens et en les mettant à l'aise. Vous répondez par téléphone ou par courrier électronique aux requêtes de tous vos clients et recrues. Enfin, vous reconnaissez que le fait d’être amical est le meilleur moyen de faire parler un candidat de son propre chef. Vous pouvez ainsi le faire correspondre au bon employeur, et inversement.
Bon auditeur
Une autre qualité d’un bon recruteur est qu’elle possède de bonnes capacités d’écoute. Vous ne parlez pas sur les autres ou ne les préemptez pas quand ils parlent. Vous prenez le temps de dénicher des informations précieuses auprès de vos clients et de vos candidats en offrant une oreille attentive. Vos excellentes compétences d'écoute vous permettent de reconnaître et de trouver des candidats potentiels.
Auto discipline
Un recruteur performant est auto-discipliné et possède d'excellentes compétences de suivi. Il utilise tous les outils disponibles pour rester au courant des perspectives d'emploi et des candidats, sans pour autant être maîtrisé par ceux-ci. Par exemple, vous vous efforcez de conserver une liste de tâches quotidiennes et de rayer des éléments à mesure que vous les complétez, ou utilisez l'agenda de votre ordinateur pour vous rappeler des éléments nécessitant une attention immédiate. Les recruteurs retenus peuvent hiérarchiser leurs tâches quotidiennes en éliminant les éléments inutiles.
Compétences de vente
Les recruteurs ont également besoin de compétences en vente, car une grande partie de leur travail consiste à vendre. En tant que recruteur performant, vous «vendez» des emplois à des candidats potentiels et vous vendez des candidats à ses clients entreprises ou à ses employeurs. Pour réaliser cette vente, vous devez faire correspondre le bon candidat au bon emploi.
Culture relation
Les meilleurs recruteurs cultivent des relations partout, sachant que la mise en réseau vous mettra en contact avec une variété de personnes et d'entreprises. Pour réussir dans ce domaine, vous devez penser «en grand» et vous rendre compte que chaque personne que vous rencontrez pourrait être un client potentiel à l'avenir en tant que candidat à un emploi ou client d'entreprise.
