Combinez le langage corporel confiant avec l'utilisation de mots puissants pour vous vendre en entrevue.
Selon Carole Martin, experte des carrières, il est essentiel d’utiliser des mots et un langage efficaces lorsque vous recherchez un emploi, car vous êtes souvent jugé autant par votre façon de vous exprimer et les mots que vous utilisez que par les idées que vous " re communiquant. Remplacez les termes usuels qui sonnent comme des mots avec des "mots puissants" qui véhiculent des idées positives et fortes pour vous aider à vous vendre à un employeur. Discutez de votre expérience en utilisant des mots d'action, tels que "initié" et "solutions développées", et communiquez votre "passion" et votre "engagement" à votre travail pour convaincre un employeur potentiel que vous seriez un véritable atout pour son entreprise.
Répondez aux questions sur ce que vous avez fait en utilisant des expressions fortes qui spécifient clairement les réalisations et quantifient ce que vous avez fait. Considérez la différence entre "j'ai supervisé une équipe de production" et "j'ai dirigé une équipe de collaborateurs de 10 pour améliorer les techniques de production, ce qui a entraîné une augmentation en pourcentage de 150 par rapport aux totaux de production de l'année précédente". Alors que la première phrase dit à peu près juste que vous étiez là, la dernière indique que vous avez assuré le leadership, amélioré les processus et obtenu des résultats significatifs pour votre ancien employeur en utilisant des mots puissants tels que "dirigé", "améliorer" et "augmenter". "
Vendez-vous de manière à mettre en évidence comment vos compétences ou vos aptitudes spécifiques pourraient faire de vous un atout pour l'entreprise, selon Lauren Brookmeyer de Aol Jobs. Évitez de donner l’impression que vous recherchez une opportunité d’apprentissage ou considérez le travail comme une simple avancée dans l’échelle de l’entreprise. Par exemple, mettez en valeur vos compétences linguistiques, votre certification professionnelle ou votre expérience de travail à l'étranger comme un atout dont l'entreprise tirerait profit en vous embauchant par rapport à un autre candidat susceptible de ne pas être en mesure de vous proposer ces compétences. Soulignez comment vous pouvez "communiquer" efficacement avec les clients internationaux de l'entreprise en raison de votre "maîtrise" en français et de votre précédente "immersion" dans une autre culture.
Utilisez des mots et des expressions percutants qui traduisent action, capacité et confiance. Préférez-vous embaucher une candidate qui a déclaré qu'elle "dirigeait la collecte de fonds annuelle" ou celle qui vous avait dit qu'elle "avait identifié et atterri" de nouvelles sociétés commanditaires 10 et "rempli une salle plus grande" par rapport aux années précédentes, ce qui a permis la "collecte de fonds la plus réussie" effort "dans l'histoire de l'organisation? Et si vous avez hérité de ce projet à la dernière minute lorsque quelqu'un a arrêté de façon inattendue, expliquez-lui comment vous avez "sauté sur le sol" ou "relevé le défi" pour indiquer que vous êtes capable et disposé à assumer des tâches complexes avec confiance.
