Tirez parti de vos atouts professionnels et de vos compétences pour rivaliser avec d’autres candidats.
Les employeurs qui embauchent des travailleurs veulent des travailleurs possédant à la fois des compétences techniques et non techniques. Des compétences techniques peuvent impliquer de savoir utiliser des traitements de texte, écrire dans divers langages informatiques ou avoir plusieurs années d’expérience professionnelle. Les compétences générales sont ce que vous avez accompli au cours de votre carrière professionnelle, telles que le développement et la maîtrise des compétences en communication, en leadership et en relations interpersonnelles. Une méthode efficace pour présenter vos atouts professionnels ainsi que vos compétences techniques sur votre CV consiste à utiliser les énoncés de réalisation.
Pré-écrivez vos déclarations d'accomplissement dans un document séparé ou sur une feuille de papier avant d'ajouter cette information à votre CV. Rappelez sous forme de verbe les bases de ce que vous avez fait dans vos emplois précédents, telles que: "rapports d'activité générés", "produits vendus aux clients" et "matériel de bureau entretenu et utilisé".
Identifiez les réalisations à l'aide de la méthode "CAR" - "Défi, action et résultat". Par exemple, un responsable commercial la met au défi d'améliorer ses ventes. Elle crée et gère un profil de réseautage social professionnel au nom de la société, ce qui se traduit par une présence en ligne plus importante et une augmentation potentielle des ventes et des revenus.
Quantifiez vos réalisations en utilisant des chiffres en dollars et des pourcentages de performance, ainsi que des récompenses et des récompenses. Par exemple, un vendeur professionnel peut indiquer ce qui suit: "Augmentation du revenu entre entreprise et consommateur de 5% par rapport à l'année précédente". Elle aurait peut-être reçu les éloges suivants: "Prix du" Vendeur du mois "à trois reprises dans 2011." Parmi les autres atouts et compétences professionnels, il y a notamment la publication de manuels, de tutoriels et de livres blancs sur le lieu de travail en tant que formateur ou éducateur.
Placez vos déclarations d'accomplissement tout au long du CV. Utilisez trois ou quatre de vos forces et compétences pour créer le paragraphe "Résumé" en haut du document. Dans la section "Expérience de travail", faites correspondre les déclarations aux employeurs où les réalisations ont eu lieu, lorsque vous décrivez vos tâches. Enfin, créez une section "Compétences" qui présente les compétences spéciales.
Pointe
- Adaptez chaque CV à chaque ouverture de poste, en utilisant si possible l'annonce initiale. Les responsables du recrutement recherchent des compétences et des mots-clés liés au travail dans vos documents de candidature.
