Les licenciements sont parfois inévitables, mais il existe d’autres solutions permettant d’économiser au préalable.
Couper des emplois est une décision difficile pour les employeurs, mais lorsque l'économie n'est pas florissante ou que l'entreprise est en difficulté financière, il semble que ce soit la seule option. La dissolution d'un poste existant implique généralement le licenciement de la personne occupant ce poste, mais ce n'est pas toujours le cas. Il existe des moyens de réduire les dépenses, et parfois les postes, sans perte d’emploi.
Usure
L'attrition signifie réduire les effectifs en ne remplissant pas les postes après la retraite ou le départ volontaire. Lorsque vous savez que vous devez dissoudre certains postes de votre bureau, essayez de supprimer les emplois par attrition. Lorsque les personnes prennent leur retraite ou quittent leur emploi, confiez les tâches du poste aux employés actuels plutôt que de pourvoir le poste vacant. Cela réduit vos frais généraux sans qu'il soit nécessaire de licencier des personnes qui souhaitent continuer à travailler pour votre entreprise.
Passer à temps plein à temps partiel
Lorsque vous devez supprimer des postes, restructurez vos employés afin que la plupart d’entre eux travaillent à temps partiel au lieu d’être à temps plein. Vous pourriez en perdre certains qui ne sont pas satisfaits du changement, ce qui vous donne la possibilité de dissoudre ces postes sans licencier personne. Les travailleurs à temps partiel ne nécessitent pas le même type d'investissement; vous ne leur fournissez généralement pas d'avantages tels que l'assurance maladie et l'appariement 401 (k), par exemple. Après avoir décidé des postes à dissoudre, créez une structure de partage d’emplois afin que les personnes qui occupaient les postes dissous occupent des postes à temps partiel. Lorsque deux personnes partagent le même travail, chacune remplit une fonction différente ou travaillent des jours différents pour s'assurer que le travail est toujours couvert. Bien que ce scénario réduise les salaires et les avantages de tous les employés, ceux-ci ont toujours un emploi. C'est souvent mieux que de licencier des employés pour sauver les emplois de quelques-uns. Le temps partiel ne signifie pas forcément les semaines de travail 20. Réduire le temps de chacun de cinq heures à 10 par semaine pourrait les qualifier d'employés à temps partiel, ce qui vous permet d'économiser de l'argent sur la masse salariale ainsi que des avantages.
Autres Options
Pour éviter le besoin de dissoudre des positions, envisagez d'autres options permettant de réduire les coûts. Permettre à plus de travailleurs de faire du télétravail signifie que vous pouvez réduire vos frais généraux en vous déplaçant dans un espace plus petit. Proposez des réductions de salaire volontaires à votre personnel ou des extras tels que des fêtes de Noël et des bonus. Retardez la mise à niveau des équipements et perdez les budgets de déplacement et les comptes de dépenses de vos employés.
Retour au travail
Lorsque vous êtes la personne dont le travail est en cours de dissolution, vous pouvez être disposé à travailler à temps partiel ou à bénéficier d'une réduction de salaire plutôt que de perdre votre emploi. Cependant, parfois, réduire les effectifs signifie mettre à pied des employés, et il n'y a pas d'alternative. En tant que malchanceux, prenez des mesures pour tirer le meilleur parti de la situation. Négociez une indemnité de départ avec votre employeur pour vous aider jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi; restez positif avec votre patron et vos collègues. Même dans les bureaux réduits, de nouveaux postes sont régulièrement ouverts lorsque des employés quittent leur emploi ou prennent leur retraite, ou lorsque les activités reprennent. Exprimez votre intérêt à retourner dans l'entreprise et assurez-vous que votre contrat de départ contient une clause relative au retour au travail. Cela garantit que l'entreprise se tournera d'abord vers vous lorsqu'un nouveau poste sera ouvert pour voir si vous êtes qualifié et intéressé à pourvoir le poste.
