Les remarques raciales sur le lieu de travail peuvent créer un environnement inconfortable.
Il est fort probable que vous ou une personne de votre connaissance avez travaillé pour un employeur permettant à un mauvais comportement de ne pas être maîtrisé. Cela peut aller des gestionnaires qui sont trop critiques à ceux qui ne sont que des bigots. Si un employeur fait des remarques raciales négatives, adoptez une approche proactive pour améliorer les conditions de travail tout en résolvant le problème à l'amiable. Si les remarques raciales de votre responsable conduisent à une discrimination, vous pourriez avoir le droit de déposer une plainte auprès du gouvernement fédéral.
Contact Management
Il est important de signaler tout comportement inapproprié, y compris les remarques raciales, à la direction. Contactez la direction pour signaler un superviseur qui a fait des remarques raciales inappropriées telles que des attaques personnelles, des déclarations sectaires ou même des blagues insipides. Habituellement, le problème peut être résolu en interne. La direction supérieure prendra probablement des mesures en votre nom, notamment en discutant avec le supérieur hiérarchique fautif, en rédigeant un rapport ou en présentant le problème aux ressources humaines.
Contacter les ressources humaines
Si le problème persiste malgré la participation de la direction, vous devez contacter les ressources humaines. La plupart des sociétés auront un service des ressources humaines désigné où les plaintes du personnel sont traitées et traitées de manière confidentielle. Un représentant des ressources humaines mènera une enquête sur cette affaire en interrogeant des témoins des remarques raciales ou en recueillant les déclarations d’autres employés. Une résolution peut aller de la médiation à la réprimande formelle en passant par la résiliation de la partie fautive, selon les conclusions du ministère.
Discrimination en milieu de travail
Déterminez si les propos raciaux contribuent à une forme de discrimination qui enfreint les lois fédérales. Les remarques raciales négatives pourraient faire partie d'un schéma plus général selon lequel un employeur ou un responsable traite injustement un certain groupe d'employés. Le gouvernement des États-Unis protège les employés contre le traitement injuste, y compris la discrimination, par le biais de ses lois fédérales sur l'égalité des chances dans l'emploi, au nom de la commission américaine sur l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). En vertu de ces dispositions, tous les employés ont droit à un traitement égal et équitable sur le lieu de travail, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, d'informations génétiques ou d'âge. Le harcèlement, y compris les remarques raciales négatives ou insensibles, est également protégé par ces dispositions. L'EEOC fournit des informations et une assistance aux personnes victimes de discrimination sur le lieu de travail.
Porter plainte auprès de l'EEOC
Si les remarques raciales de votre responsable contribuent à la discrimination sur le lieu de travail, vous pouvez déposer une plainte formelle auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission. Une fois que vous portez plainte contre votre employeur, vous pouvez être amené à subir une médiation pour tenter de résoudre le problème. Si la médiation ne résout pas le problème, une enquête peut être ordonnée.
