Faire face au changement peut déclencher des émotions chez les employés.
Quand il est «sorti avec l'ancien et avec le nouveau», les employés peuvent commencer à paniquer ou même à courir vers la porte. Tandis que certains embrassent le changement, d'autres préfèrent se cacher sous les oreillers et attendre que la tempête soit passée. Sur le lieu de travail, le changement en cours peut vous faire perdre une boucle. Même si vous êtes préparé, des problèmes d'ordre pratique à émotionnel peuvent vous submerger. Si vous ne voulez pas perdre votre sang-froid, le changement est mieux accueilli par une attitude de "viens-y, peut-être", surtout au travail.
résistance
Si vous voulez garder votre travail, utilisez le programme. Ce n’est pas parce que vous ne voulez pas que les choses changent que ce sera le cas. Déménager dans un nouveau bureau, trouver un nouveau directeur ou simplement s’adapter à quelques règles mineures dans votre manuel des employés mis à jour peut perturber votre routine. Les gens essaient de faire tout ce qu'ils peuvent pour éviter les petits et les grands changements. Cependant, sur le lieu de travail, il est important de découvrir ces sentiments de résistance et de travailler pour accepter la nouvelle réalité.
Peur de l'inconnu
Parfois, le changement s'accompagne de grandes promesses liées entre elles par un ruban rouge. Au début, tout va bien. Puis, tout à coup, il s'effondre. Les gens craignent souvent le changement parce qu'ils craignent la déception et les promesses non tenues. Bien qu'il n'y ait jamais de garanties sur le lieu de travail, une bonne direction peut établir des liens étroits avec le personnel, gagnant ainsi confiance et respect. Faire un acte de foi est toujours nécessaire pour faire face au changement.
Manque de communication
Quand il y a un nouveau patron en ville, il y a beaucoup plus de morsures qui couvrent votre dos, surtout quand il n'y a que des potins qui circulent dans le bureau. Selon le savoir-faire de l'entreprise, les spéculations et les rumeurs peuvent être la cause de tout caprice des employés. Comme pour un bon mariage, la communication est la clé d'une transition en douceur. Puisque les gens pensent toujours au pire avant de penser au bien, il est essentiel de tenir les employés au courant à chaque étape du processus.
Pression supplémentaire pour effectuer
Changer signifie souvent plus de travail. Par exemple, si quelqu'un quitte ou est renvoyé, vous devrez peut-être gérer une charge de travail supplémentaire. Ou peut-être devrez-vous justifier votre existence pour éviter d'être sur le billot. En tout état de cause, le changement peut amener plus de responsabilités et de stress dans votre vie. Afin de faire face, vous devez connaître votre valeur et ce que vous êtes prêt à faire des compromis.
