Les emplois temporaires à long terme incluent souvent les mêmes réunions ennuyeuses que les emplois permanents.
Lorsque vous fouillez les rues à la recherche de votre prochain emploi, n'excluez pas un emploi temporaire. Ce n'est pas juste pour tout le monde, mais cela peut ouvrir des portes pour des emplois permanents et vous donner plus de compétences et d'expérience à inclure dans votre CV. L'emploi temporaire peut combler le fossé entre les emplois permanents ou simplement générer des dépenses supplémentaires.
Que signifie temporaire?
Temporaire signifie, enfin, temporaire - comme dans "pour un temps limité". Cela peut durer une semaine, un mois ou même un an, cela dépend des besoins de l'employeur. Les entreprises peuvent faire appel à des travailleurs temporaires pour obtenir davantage de main-d’œuvre pendant une saison occupée, comme le bureau d’un comptable pendant l’impôt, ou pour remplacer un employé à temps plein en congé, tel qu’un congé de maternité. Bien que la durée varie en fonction de chaque emploi, l’employeur devrait indiquer le moment de son embauche. Le contrat que vous signez peut contenir une clause prévoyant une éventuelle prolongation de la durée du contrat sans que l’employeur soit obligé d’en rédiger un nouveau.
Types d'emplois
Les emplois temporaires sont souvent de nature administrative, tels que classer, saisir une base de données ou répondre au téléphone. Cependant, certaines professions qualifiées font appel à une aide temporaire pendant les périodes creuses. Les comptables en sont un exemple parfait: ils n’ont besoin que d’un squelette pendant la majeure partie de l’année, mais ils emplissent le bureau de cadavres à l’approche d’April 15. Les entreprises technologiques pourraient avoir besoin d’une aide supplémentaire pour convertir les ordinateurs clients lorsqu’un nouveau système d’exploitation devient disponible. Les entreprises peuvent avoir besoin de gestionnaires de projet pour des projets spéciaux, tels que la planification d'événements, si elles réservent plus d'emplois que prévu. Alors que les emplois temporaires à court terme ne sont que cela - une opportunité d’intervenir et d’aider une entreprise à traverser une période occupée ou une surcharge de projets - les emplois temporaires à long terme sont plus susceptibles de se transformer en emplois permanents, c’est donc le meilleur choix. si vous cherchez un emploi dans un marché difficile. Certaines entreprises engagent directement des travailleurs temporaires, tandis que d'autres font appel à des entreprises temporaires à des fins de présélection.
Les avantages
L'emploi temporaire offre certains avantages, tels qu'un salaire stable pour la durée du contrat. Les emplois temporaires vous permettent également d’acquérir de nouvelles compétences et d’observer des industries inconnues. Ou, si vous faites vraiment une impression sur votre patron, votre emploi temporaire pourrait devenir un poste permanent lorsque votre contrat temporaire sera épuisé. Cependant, les postes temporaires n'incluent généralement pas d'avantages tels qu'une assurance maladie ou un 401k. Si vous utilisez un service temporaire pour vous aider à trouver des postes, consultez leur programme d'avantages sociaux; certains pourraient offrir des avantages pour la santé moyennant des frais. Les entreprises qui vous embauchent ne vous offrent généralement pas leurs avantages, car le fait de ne pas en payer est l’une des raisons pour lesquelles les travailleurs temporaires leur attirent.
Tes droits
Même si vous signez un contrat d’emploi temporaire, il existe généralement une clause qui vous permet, à vous ou à l’entreprise, de mettre fin à l’emploi pour quelque raison que ce soit, à tout moment et sans qu’il soit nécessaire de respecter la durée du contrat. Le contrat a pour objectif principal de préciser vos tâches et non de vous garder lorsque vous ne voulez pas être là. Cela signifie que si vous trouvez un emploi permanent en travaillant comme intérimaire, vous pouvez généralement quitter l’emploi temporaire sans aucune répercussion. Vous avez également les mêmes droits que les employés permanents d’éviter la discrimination et le harcèlement, mais vous n’avez peut-être pas les mêmes droits en matière de congés. Prendre un jour de congé pourrait annuler votre contrat au pire; au mieux, vous perdriez un jour de salaire.
