Une personne s'engage dans des sacs de sable pour que son travail paraisse exceptionnel.
Le sac de sable se produit intentionnellement bas, sachant qu'elle sera capable de dépasser les attentes. Un employé s'engage généralement dans cette pratique afin qu'elle puisse recevoir des critiques élogieuses pour son travail et être considérée comme une artiste exceptionnelle. Elle évite de fixer des attentes réalistes pour sa performance car elle ne veut pas être considérée comme moyenne.
Exemples de sacs de sable
Les sacs de sable sont couramment vus dans les départements des ventes, car les vendeurs s'efforcent d'atteindre leurs objectifs mensuels et annuels. De nombreuses entreprises accordent une prime à un employé qui dépasse son quota, ce qui peut la motiver à essayer de réduire son objectif afin qu'elle puisse facilement le dépasser. Une autre pratique courante dans les départements des ventes est une personne qui a déjà atteint son quota pour le mois, elle garde donc les ventes supplémentaires sous emballage et les déplace au mois suivant, pour s'assurer qu'elle atteigne son quota pendant les périodes de ralentissement. Les membres de l'équipe de vente ne sont pas les seuls employés coupables de sacs de sable. Tout travailleur peut s'engager dans cette pratique. Par exemple, si un gestionnaire assigne quelques tâches à un employé et qu'elle en finit la plupart avant le déjeuner, en épargnant les dernières à se terminer lentement tout au long de l'après-midi, cela peut aussi être qualifié de «sacs de sable».
Les gens se livrent à des sacs de sable pour plusieurs raisons. Motifs communs comprennent un manque de confiance dans ses propres compétences pour terminer son travail, ne pas avoir l'enthousiasme à bien performer et une peur de l'échec ou du succès. Le sac de sable est un moyen pour une travailleuse ayant ces caractéristiques de passer à travers son travail sans avoir à se mettre au défi. Une employée peut avoir peur de devenir une réussite ponctuelle, où elle peut obtenir des résultats impressionnants une fois, mais ne peut pas atteindre des niveaux aussi élevés une seconde fois.
Raisons pour ne pas Sandbag
vous si loin dans les affaires. Cette tactique peut bien fonctionner sur les clients et les associés avec qui vous n'avez pas beaucoup travaillé, mais ils finiront par vous comprendre. Beaucoup de professionnels considèrent que les sacs de sable mentent parce que, d'une certaine manière, ils le sont. Si les gens découvrent que vous leur avez donné des sacs de sable, cela peut nuire à votre réputation professionnelle.
Repérer un Sandbagger
