Les candidats doivent être armés d'histoires mettant en lumière leurs compétences et leur fonctionnement.
Les démographes étudient la manière dont les populations humaines évoluent et se comportent. Ils utilisent des analyses statistiques, des entretiens, des enquêtes et des schémas de recensement pour déterminer les schémas des entreprises de marketing, des urbanistes, des éducateurs, des responsables du logement et des entreprises de soins de santé. Que vous postuliez pour un emploi ou interrogiez un candidat potentiel, certaines questions sont inévitables au cours de l'entretien.
Raconte moi ton fond
L’interviewer peut s’intéresser au lieu où la candidate a grandi et à son intérêt pour la démographie, mais la réponse à cette question doit rester centrée sur les cours suivis au collégial et les expériences antérieures. Le diplôme principal des démographes est la sociologie, mais les cours de base peuvent différer considérablement des autres diplômés en sociologie. Les étudiants en démographie se concentrent sur des cours qui couvrent le développement mondial, les politiques de santé et la théorie de la population. Les candidats doivent parler de leurs connaissances approfondies en économie, statistiques, anthropologie et même en géographie. L'expérience transférable peut provenir d'un travail pour le Census Bureau en tant que participant à une enquête ou dans une organisation de secours à but non lucratif.
Avez-vous une formation spécifique pour le poste?
Certes, toute expérience de travail passée, en tant que démographe, sera utile pour expliquer pourquoi vous êtes préparé au travail. Mais lorsque le candidat peut ajouter une formation supplémentaire au mélange, cela renforce considérablement sa crédibilité. Par exemple, un certificat en démographie démontre le dévouement de la candidate à la profession et ajoute de la crédibilité à ses affirmations selon lesquelles elle est qualifiée. Un certificat fournit une formation essentielle dans des domaines tels que la programmation statistique, l'analyse quantitative et des outils de méthodologie de recherche qui n'ont peut-être pas été mis à l'épreuve dans d'autres cours.
Quelles sont selon vous les tendances démographiques importantes?
Différentes agences et sociétés ont différents niveaux de concentration et de marchés cibles. En même temps, le rôle de démographe n’est pas celui qui suit la ligne de la société et dit au chef ce qu’elle veut entendre. Les entreprises embauchent des professionnels de la démographie pour le leur donner directement. Et, bien que les démographes perçoivent différemment les tendances de la population, il existe des facteurs sur lesquels tous s'accordent. Par exemple, le fait de parler de l'impact du vieillissement de la population sur une entreprise ou une agence du 21st siècle montre qu'un démographe est en phase avec les autres conclusions de l'industrie sur les principales tendances, selon la revue Demographic Research. Une question sur les tendances révèle à quel point le candidat est en accord avec le consensus général des démographes, caractéristique essentielle pour l'efficacité d'un nouvel employé.
Comment gérez-vous les conflits dans une équipe?
Qu'un démographe travaille de manière indépendante ou directement pour une agence ou une entreprise, elle travaille presque toujours au sein d'une équipe plus large, généralement sur des tâches et des projets spécifiques. En tant que telle, elle entrera en conflit avec d'autres chercheurs qui ne sont pas d'accord avec ses conclusions ou méthodes de collecte de données. Un démographe efficace peut illustrer spécifiquement comment elle gère un conflit en racontant une histoire. Par exemple, une candidate pourrait parler d'une occasion où le responsable d'une agence marketing ne serait pas d'accord avec ses résultats et comment elle aurait écouté attentivement ses arguments et aurait été en mesure de trouver un compromis pour satisfaire le responsable sans compromettre ses propres résultats.
