Soyez ferme avec un collègue curieux au sujet de vos limites.
Une collègue curieuse peut être vraiment irritante et distraire avec ses fesses constantes. ins et comportement de harcèlement. En plus de créer une distraction, un collègue curieux, il est difficile de garder quelque chose de privé au travail. L'un des dangers de l'espionnage est que votre collègue peut trébucher sur quelque chose qu'elle ne comprend pas et mal interpréter vos intentions, se tromper pendant qu'elle court et dit au patron ou commence une rumeur basée sur ses conclusions. Pour ramener la paix dans votre lieu de travail, vous devez trouver un moyen de régner - dans le bureau du snoop ou au moins maîtriser son comportement.
Refuser de participer à des conversations avec le snoop. Fixer des limites sur ce que vous êtes disposé à discuter au travail. Lorsqu'on vous parle de votre comportement, de ce que vous faites, des détails de votre projet actuel qui ne la concernent pas ou de tout sujet concernant vos affaires personnelles, expliquez que vous n'êtes pas libre de discuter de cette question avec qui que ce soit en ce moment. Répondre à des questions embarrassantes et curieuses avec humour. Si le snoop veut savoir pourquoi vous prenez un jour de congé, répondez avec quelque chose comme «mes collègues me rendent fous, je suis sûr que vous pouvez comprendre», ou «Je me dérobe pour un rendez-vous secret avec Brad Pitt , shh, ne le dites à personne. "
Répondez aux questions avec des réponses vagues qui ne veulent rien dire. Selon Maralee McKee, consultante en matière d'étiquette chez Manners Mentor, les gens se taisent souvent lorsque vous leur donnez une réponse - n'importe quelle réponse. «Parce que c'est comme ça que je le fais», «parce que je dois le faire», «parce que c'est ce que je fais», peut l'arrêter et la pousser à cesser de demander à tous ensemble.
Expliquer comment ses interruptions vous et que vous ne pensez pas qu'il est approprié pour elle de continuer votre travail. Expliquez clairement vos limites et demandez-lui d'arrêter son comportement intrusif.
Conseil
Si une conversation en tête-à-tête échoue, engagez vos autres collègues et organisez une intervention. Préface votre discussion en soulignant les qualités positives que le snoop apporte au travail et décrivez ensuite le comportement qui vous a tous pris dans les bras. Offrez des solutions à ce que vous percevez comme un problème en milieu de travail et permettez ensuite au curieux de parler. Quand elle sait que les autres ressentent la même chose, elle peut être plus ouverte à l'écoute de critiques constructives. Organisez des réunions de suivi pour évaluer ses progrès.
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