Il y a une grande différence entre une histoire de bureau et le harcèlement sexuel.
Les relations de bureau ont lieu depuis que les humains se sont rencontrés pour la première fois dans un bureau. Ils ont produit une variété de résultats, bons et mauvais. Vous pourriez vous sentir flatté d'attirer quelqu'un dans une position de force. En fait, vous pourriez même envisager une relation si vous êtes également attiré. Toutefois, si pour rester accroché à votre travail, vous devez vous soumettre aux avances sexuelles de votre patron, la situation devient beaucoup plus difficile. Pour remédier à cela, vous avez quatre options: quitter votre emploi, déposer une plainte interne, déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi ou intenter une action en justice.
Harcèlement sexuel
Que votre patron soit du genre lubrique qui fait des passes flagrantes ou soit un peu plus subtil quant à ses intentions, la clé de la situation est de savoir si vous souhaitez accepter son offre. Une fois que vous avez dit «non», s'il continue à faire pression pour des rendez-vous ou des faveurs sexuelles, cela devient du harcèlement sexuel. Une fois qu'il menace votre travail, cela se transforme en discrimination sexuelle, selon l'EEOC, et il est sans conteste illégal. Ces avances sexuelles et demandes de faveurs sexuelles importunes répondent à la définition de la discrimination sexuelle énoncée par l'EEOC, que l'auteur et la victime soient du même sexe ou d'un sexe opposé.
Développer une stratégie
Une fois que vous avez répondu «non merci» et que votre chef a clairement indiqué que votre travail était lié à l'acceptation de ses exigences sexuelles, vous avez pris la première étape en informant le harceleur que ses attentions sont indésirables. Votre prochain déménagement variera en fonction de la situation, mais l’Association américaine des femmes diplômées des universités vous suggère d’écrire une lettre à votre patron, en lui communiquant par écrit sa demande et votre refus. Cette lettre constitue la première étape d'une importante traînée de papier dont vous aurez besoin si vous êtes licencié illégalement ou si une promotion est refusée.
Documentation en cours
Agissez comme un détective et prenez des notes copieuses sur les activités de harcèlement dirigées contre vous par votre patron. Conservez un journal de chaque détail - ce que votre chef a dit ou fait, comment vous avez répondu et s'il y a eu des témoins. Notez des faits tels que le lieu, l'heure et les mots exacts que chacun de vous a utilisés. Imprimez tous les courriers électroniques à l'appui de vos notes. Notez également les éventuelles représailles, telles que le refus de votre employeur de vous accorder un congé même lorsque vos vacances arrivent, ou des modifications apportées à vos conditions de travail. Conservez le journal à la maison ou dans un autre endroit sûr - pas au travail.
Dépôt d'une plainte
Passez du temps de qualité avec votre manuel de l’employé pour déterminer les étapes à suivre. Déposez une plainte écrite formelle en la dirigeant vers le bureau spécifié dans la politique de l'entreprise. Laissez à votre employeur le temps d’enquêter et de corriger la situation. La plupart des organisations prennent les plaintes de harcèlement sexuel très au sérieux, car les poursuites en harcèlement sexuel comportent des risques financiers. Si l'entreprise ne prend aucune mesure et que le harcèlement persiste, vous devez alors porter plainte auprès de l'EEOC, en particulier si vous envisagez d'intenter une action en justice. Vous pouvez également vouloir porter plainte auprès de l'agence pour l'emploi équitable de votre état et engager un avocat.
