Les tests d'évaluation aident à démontrer vos capacités et vos connaissances.
Passer des tests au travail peut sembler une distraction inutile dans votre emploi du temps déjà chargé. Cependant, les tests d'évaluation peuvent jouer un rôle important en aidant une organisation à mesurer les capacités, les aptitudes et la personnalité de ses employés. Passer des tests d'évaluation peut vous aider à prouver à votre employeur que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir sur le lieu de travail. Il existe de nombreux types de tests d'évaluation, chacun avec ses propres avantages.
Tests d'aptitudes mentales générales
Les tests d'aptitudes mentales générales permettent de comprendre dans quelle mesure un employé peut comprendre et traiter des informations de tous types. Par exemple, un test d'aptitude mentale général peut poser des questions de base sur l'arithmétique et la grammaire. Les questions d'aptitudes mentales générales pourraient également tester le raisonnement spatial - important dans les domaines de la conception et de l'ingénierie, par exemple - ainsi que les connaissances générales.
Tests d'aptitude
Les tests d'aptitude mesurent le potentiel de croissance d'un employé. Par exemple, une entreprise peut vouloir savoir avec quelle rapidité un employé peut acquérir une nouvelle compétence, telle que le codage informatique. Un tel test pourrait viser principalement à mesurer la capacité d'un employé à organiser des informations et à comprendre des processus logiques. Les employés en bénéficient car ils démontrent leur capacité à acquérir une nouvelle compétence, même s'ils ont peu d'expérience dans le domaine.
Tests de réalisation
Les tests de réussite aident une organisation à mesurer les compétences, l'expérience ou les connaissances d'un employé dans un domaine spécifique. Les tests de certification professionnelle mesurent généralement ces paramètres. Par exemple, pour démontrer la compétence dans une technologie spécifique, les employés peuvent passer un test de performance sponsorisé par un fournisseur pour prouver à un employeur qu'ils ont les atouts nécessaires pour gérer leur travail. Sur le lieu de travail, les organisations peuvent utiliser des tests de performance pour garantir que les employés répondent aux exigences minimales en matière de promotion, par exemple, ou en matière de gestion de projet.
Tests de personnalité
Les tests de personnalité se présentent sous différentes formes, mais ils aident généralement une organisation à mesurer le tempérament, les habitudes et les préférences d'un employé. Par exemple, supposons qu'une organisation veuille s'assurer que la personnalité d'un candidat à un poste s'accorde bien avec celle des autres. Un test de personnalité pourrait aider à révéler les préférences du candidat en matière de collaboration en milieu de travail et sa capacité à trouver des compromis et à résoudre les conflits.
Considérations
Il existe de nombreux autres types de tests d'évaluation. Certaines sont normalisées, ce qui permet à toutes sortes d’organisations d’évaluer leurs employés. D'autres tests sont personnalisés pour répondre aux besoins d'un lieu de travail spécifique. Par exemple, une entreprise peut vouloir évaluer dans quelle mesure ses employés connaissent bien les protocoles de sécurité spécifiques à l'entreprise ou les meilleures pratiques dans des scénarios de travail typiques.
