Un architecte d'intégration rationalise les applications logicielles au sein d'une entreprise.
Si vous êtes en mesure de faire appel à un architecte de l'intégration, préparez des questions d'entretien conçues pour révéler non seulement l'expérience technique et les projets des candidats, mais également leur capacité à collaborer. Un architecte d'intégration s'assure que toutes les applications logicielles et bases de données utilisées dans une entreprise peuvent fonctionner ensemble sans compromettre l'intégrité globale du système d'information. Pour atteindre cet objectif complexe, l'architecte doit être capable de communiquer efficacement et de collaborer avec les utilisateurs du monde des affaires ainsi qu'avec ses collègues des technologies de l'information.
Le degré de complexité
Une petite entreprise implantée sur un petit nombre d'implantations a moins de complexité à traiter qu'une entreprise ayant une large empreinte mondiale. Demandez aux candidats de décrire le niveau de complexité qu’ils ont rencontré dans des postes précédents d’un point de vue informatique. Informez-vous sur la taille des entreprises avec lesquelles les candidats ont travaillé, ainsi que sur le nombre et l'ampleur des candidatures. Vous rechercherez un ajustement serré - voire un accord distinct - avec les besoins de votre entreprise.
Connaissance des méthodologies d'architecture
Les architectes d'intégration conçoivent des modèles pour représenter le fonctionnement et le fonctionnement des applications sur le lieu de travail. Demandez aux candidats quelles méthodologies ils ont utilisées pour créer ces modèles pour des architectures distribuées et orientées services. Approfondissez l’expertise des candidats en leur demandant de décrire les avantages et les inconvénients de chaque approche. Pour tester vos compétences en communication, vérifiez si les candidats sont en mesure de fournir des réponses claires et non techniques au bénéfice de membres non techniques de l'équipe d'entretien.
Applications et langues
Les architectes d'intégration doivent avoir une vaste expérience de travail avec une variété d'applications logicielles. Demandez aux candidats de décrire leur expérience de travail avec les bases de données, les intergiciels, la gouvernance des données, les services Web et les applications de sécurité. Vous voudrez également qu'ils vous parlent des langages de développement qu'ils ont utilisés. En approfondissant ces questions, découvrez leur motivation à apprendre de nouvelles applications et de nouvelles langues en leur demandant de décrire toute formation actuellement suivie.
Compétences en documentation et projet
Les architectes d'intégration doivent être très organisés et maîtriser la création de documentation pour soutenir le développement d'architecture. Demandez aux candidats quels outils logiciels ils ont utilisés pour schématiser les architectures d’applications et quelle expérience ils ont illustrée de la logique métier et applicative. Pour déterminer l'efficacité de l'utilisation de leurs documents, demandez aux candidats de décrire leur interaction ou leur implication avec les équipes de projet afin de transformer les conceptions en projets de mise en œuvre.
