Passer des tests peut être une partie inévitable du processus d’embauche.
Si un employeur potentiel vous demande de passer un test d'évaluation du travail à un moment donné au cours du processus d'embauche, ne soyez pas surpris - beaucoup d'employeurs le font. Les chiffres peuvent varier, mais différentes études montrent qu'entre un tiers et la moitié des employeurs procèdent à une évaluation pour évaluer la personnalité, les compétences professionnelles, l'intégrité ou tout autre facteur du candidat qu'ils jugent important pour le poste. Certains de ces tests servent à évaluer vos capacités, mais d’autres sont plus subjectifs. Faites donc ce que vous pouvez pour vous préparer, mais ne vous en faites pas trop.
Demandez au responsable du recrutement le processus d’essai. Bien que vous n'obteniez peut-être pas beaucoup de détails, vous pouvez poser quelques questions sur le contenu du test et sur les compétences professionnelles spécifiques que vous devrez démontrer au cours du test. Si vous connaissez des employés actuels de l'entreprise, demandez-leur également s'ils ont des informations sur les tests ou sur les moyens de se préparer.
Lisez la description de poste pour avoir une idée des compétences spécifiques dont vous aurez besoin pour le poste. Dans un monde parfait, vous aurez déjà ces compétences et vous n'aurez besoin d'aucune mise à niveau, mais il y a des chances pour que vous ne connaissiez pas le métier en question, ou que vous ne l'ayez pas fait. dans un moment. Si tel est le cas, relisez tous les anciens manuels scolaires ou matériels de formation que vous devez perfectionner.
Arrivez au centre d’essai bien reposé, hydraté et ayant pris un bon repas une heure ou deux à l’avance. Vous ne voulez pas vous tromper au test simplement parce que vous n'avez pas pris soin de vos besoins physiques à l'avance.
Détendez-vous et faites appel aux compétences et à la formation que vous avez acquises dans le passé. Si vous ne possédez pas les compétences nécessaires pour réussir le test, aucune quantité d'inquiétude ou de stress ne vous aidera à présent. Et dans tous les cas, ne pas avoir les bonnes compétences ou la bonne formation pour le test signifie probablement que vous n’aurez pas les bonnes compétences ou la bonne formation pour le poste. Inversement, si vous possédez les compétences et la formation dont vous avez besoin, cette évaluation des tâches sera un jeu d'enfant.
Pointe
- Si vous savez que vous êtes un mauvais candidat, prévenez le responsable du recrutement à l'avance. Dans certains cas, cela peut vous laisser une marge de manœuvre si vous échouez au test.
