Le racisme peut prendre la forme d'insultes, de symboles ou de remarques désobligeantes.
Chaque jour, lorsque vous travaillez avec un groupe de personnes, vous souhaitez que vos relations soient aussi simples que possible et sans conflit. Malheureusement, les opinions et les points de vue culturels sur la race peuvent parfois entrer en conflit et créer des situations inconfortables dans lesquelles vous pouvez décider d'agir. Espérons que laisser la personne savoir que vos sentiments vont résoudre le problème, mais sinon, vous avez plusieurs options pour demander de l'aide.
Dites à la personne, respectueusement et sans colère, que vous n'appréciez pas les commentaires ou les actions racistes. Parfois, les gens ne sont pas conscients que leurs actions sont inappropriées aux yeux des autres et les informer peut simplement aider à résoudre le problème. Trouvez un moment où vous pouvez parler à la personne en face-à-face, de sorte qu'elle ne se sente pas comme un groupe se liguant contre elle. Ensuite, citez un cas particulier dans lequel vous avez senti que la personne était raciste et dites-lui comment cela vous a fait ressentir. Si ses commentaires ou ses actions continuent, passez à d'autres mesures.
Documentez les remarques ou les actions racistes. Dans un cahier ou un document informatique, écrivez la date, l'heure et le lieu de l'incident, ainsi que les détails de ce qui s'est passé. Conservez les notes dans un endroit sûr au cas où vous en auriez besoin comme preuve de harcèlement par la suite.
Parlez à votre service des ressources humaines des remarques ou actions raciales. Vous pouvez également vous adresser à votre supérieur hiérarchique ou à votre supérieur hiérarchique, mais si votre entreprise dispose d’un service des ressources humaines, il est généralement plus au courant des solutions. Le personnel des ressources humaines peut également être plus éloigné des activités quotidiennes du département dans lequel vous travaillez et aura donc moins de chances d'avoir une opinion personnelle sur qui a raison et tort. Étant donné que les ressources humaines ont la responsabilité de gérer les problèmes interpersonnels, son personnel peut vous fournir des indications sur la marche à suivre. Si cela ne résout toujours pas le problème, vous devrez peut-être passer à des mesures plus drastiques.
Parlez à un avocat de la possibilité de porter plainte contre la US Equal Employment Opportunity Commission. Selon l'EEOC, il est illégal de harceler une personne en raison de sa couleur ou de sa race, vous pouvez donc avoir un recours si le harcèlement est continu et ne s'arrête pas après que vous l'avez demandé.
Pointe
- Lisez le manuel de votre employé ou une autre documentation sur le lieu de travail pour savoir quel est le protocole permettant de gérer ces situations. Si votre lieu de travail dispose de ce type de documentation, suivez le protocole, qui peut inclure la documentation du harcèlement ou des discussions avec certains superviseurs à ce sujet.
