Ne basez pas les capacités d'une personne sur sa couleur de peau ou ses cheveux.
Chaque fois que vous entendez "Il y avait cette blonde qui est entrée dans un bar ...", vous écoutez une blague basée sur un stéréotype. Inévitablement, la blonde fera ou dira quelque chose qui ferait rire les rires illicites et quelqu'un acquiescera pour dire que les blondes devraient vraiment avoir un indice. Les couleurs stéréotypées sont la façon dont les gens perçoivent le monde, mais elles les catégorisent injustement en fonction de généralités. Ce genre de conversation n'a pas d'affaire sur le lieu de travail. Mais les employeurs peuvent limiter les stéréotypes avec un petit effort.
Utilisez le bulletin d’information de la société pour sensibiliser les employés à la prévalence des stéréotypes et à la manière dont ils affectent le lieu de travail. Mentionnez en quoi les stéréotypes réduisent la productivité et peuvent être considérés comme une discrimination, ce qui peut limiter les choix de carrière des employés et nuire à leur estime de soi, sans parler de l'ouverture de poursuites judiciaires. Les employés qui surprennent des personnes qui font des commentaires stéréotypés peuvent voir dans le lieu de travail un lieu de travail épouvantable où leurs réalisations sont dévalorisées.
Fournir aux employés une formation sur la discrimination et la sensibilisation culturelle. Pendant la formation, utilisez des outils pour montrer comment les gens se préjugent des autres par des généralités communes. Faites une liste des professions, telles que pompier, garderie, policier, secrétaire, médecin et infirmière. Vous voudrez peut-être élargir la liste pour inclure des personnes de différentes nationalités ou de différentes tranches d'âge. Demander aux employés d’énumérer les caractéristiques des travailleurs de ces professions. Faites remarquer que lorsque les employés supposent qu’une profession est masculine et que l’autre est féminine, l’âge ou l’apparence physique est considéré comme un trait.
Développez une politique de discrimination qui protège l'entreprise et les employés. Définissez la discrimination et son corrélation avec les stéréotypes. Donner aux employés des lignes directrices pour identifier les délinquants et comment les signaler. Clarifiez la politique de tolérance zéro de l'entreprise et expliquez les conséquences de sa violation. Assurez-vous que chaque employé signe la politique et en conserve une copie dans son dossier personnel. Vous ne voulez pas qu'une employée prétende qu'elle ne connaissait pas les règles.
Créez des occasions pour les employés d’interagir les uns avec les autres et avec des personnes de différentes cultures. Apprendre à connaître des personnes différentes d’eux-mêmes est un excellent moyen de leur montrer à quel point les stéréotypes sont inexacts. Célébrez la Semaine de sensibilisation à la culture et encouragez les employés à y participer. Vous voudrez peut-être offrir une récompense pour la création de tableaux d'affichage de sensibilisation culturelle ou offrir un déjeuner d'entreprise aux employés qui acceptent de parler devant un public de leur race, de leur religion et de leur nationalité.
Attention,
- Gardez à l'esprit que la discrimination est illégale. Si vous omettez d'éduquer et de protéger les employés contre la discrimination et les stéréotypes, vous pourriez faire l'objet d'une poursuite.
