Les bavardages par eau peuvent nuire à la productivité de tout le bureau.
Les rumeurs au travail peuvent être un désagrément, un impact négatif sur vos performances et un forme de harcèlement qui doit être traitée. Les rumeurs peuvent commencer comme des commentaires inoffensifs et devenir des contrevérités blessantes. Il est préférable d'affronter et de tasser les rumeurs le plus tôt possible, mais il est toujours possible de les éliminer si elles continuent à se développer.
Affrontez la personne ou les personnes qui émettent les rumeurs. Marchez droit vers eux et demandez-leur comment ils savent de quoi ils parlent et offrez la vérité pour compenser l'histoire fictive. Mettre la vérité en lumière et tenir tête aux agresseurs à la vue de vos collègues peut suffire à arrêter immédiatement les rumeurs. C'est une méthode beaucoup plus efficace de traiter les rumeurs que de les ignorer et de leur permettre de grandir.
Méfiez-vous de qui vous partagez des informations personnelles ou professionnelles. Même si vous vous sentez à l'aise de vous ouvrir à un ami de bureau et que vous considérez vos collègues comme une deuxième famille, il est impossible de dire ce qu'ils pourraient faire si cela revenait à leur propre préservation. Tous vos détails privés peuvent faire leur chemin dans le domaine public si un autre PEOSON pense que cela l'aidera à garder son emploi. Si vous gardez vos informations pour vous, il y a moins de raisons de faire des rumeurs.
Exprimez votre mécontentement avec la rumeur qui existe dans votre lieu de travail au patron. Rassemblez quelques collègues non-commérages et demandez une réunion pour discuter de la situation. Dites à votre patron que les ragots inutiles distraient le bureau et nuisent à la production et à l'efficacité. Ne donnez pas de noms, mais dites clairement que vous demandez que quelque chose soit fait pour changer la culture qui permet à de telles rumeurs de voler. Un programme de formation peut aborder les bonnes et mauvaises communications de bureau et les menaces que les potins posent. Votre patron, directeur ou même le PDG peut choisir de faire une annonce qui interdit les commérages en milieu de travail et aide à éliminer la situation une fois pour toutes.
Conseil
- Éviter toute discussion sur votre vie personnelle peut empêcher la création de rumeurs , une relation ouverte avec vos collègues peut faire la même chose. Lorsque vous offrez des informations sur vous-même, des évolutions dans l'entreprise et des changements personnels ou professionnels, vous éliminez le spectre de l'inconnu qui conduit souvent à des rumeurs et des commérages.
Attention
- Dans certains cas la gestion. Votre patron voudra peut-être mieux comprendre la réaction de ses employés à un grand changement dans l'entreprise. Elle peut transmettre le mot de l'entreprise à quelques-uns des potins de bureau les plus répandus. Au fur et à mesure que la nouvelle circule, elle peut obtenir l'aide de ces meneurs pour évaluer le moral général et la réaction du bureau. Dans ces cas, vos opinions négatives sur le patron peuvent revenir à elle, alors, comme toujours, faites attention à ce que vous choisissez de dire.
