Donnez à votre employeur une chance d'expliquer les chèques de paie délinquants
Il ne fait jamais mal d'aimer ce que vous faites, mais très peu de gens travaillent pour le plaisir pur . Ils s'attendent à être payés pour leur temps. Néanmoins, certains employeurs ne parviennent pas à faire de la paie de temps en temps, laissant le personnel sans fonds. Si votre employeur néglige de discuter des circonstances malheureuses, il vous incombe de le signaler. Comme pour tout problème de travail, il est préférable d'aborder la question avec professionnalisme et diplomatie.
Due Diligence
Avant de prendre d'assaut le bureau de votre employeur, revenez sur votre dernière feuille de temps. L'erreur pourrait être de votre côté. Vous avez peut-être oublié de soumettre votre carte de pointage ou n'avez pas rempli la carte dans son intégralité. Si tout semble biens, rassemblez les informations pertinentes, telles que les heures travaillées, les paystubs précédents et même les dépenses que vous avez engagées à la suite de la délinquance, et fournissez-le à votre employeur.
Face à face
Organisez une réunion privée avec votre patron, mais approchez la situation comme si personne n'est en faute. Pour tout ce que vous savez, le salaire manqué est une erreur technique, et elle pourrait ne pas être au courant de la délinquance. Accuser votre patron de "vous raidir" ne fait rien de bon. Commencez par dire quelque chose comme: «Je ne suis pas sûr que vous le sachiez, mais je n'ai pas reçu de chèque la semaine dernière», puis laissez-la répondre. La plupart - sinon la totalité - des employeurs savent quand ils ne sont pas en mesure de répondre à la masse salariale, et elle a probablement mis en place un moyen de compenser les fonds manquants. Écoutez-la, et faites partie de la solution plutôt que d'une partie du problème
Paper Trail
Après avoir rencontré votre patron, envoyez un message de suivi détaillant le plan de paiement convenu et gardez une copie pour vos propres records. Bien que vous ayez le droit d'être rémunéré pour votre travail, vous voulez de la documentation, surtout si une action en justice est nécessaire pour récupérer les salaires perdus ou manquants. Faites de même avec les feuilles de temps pertinentes et les dépenses encourues - les documents originaux sont toujours les meilleurs;
Passez à l'action
Si votre employeur n'est toujours pas en mesure de faire face aux retards de paie, prenez des mesures, mais faites-lui preuve de courtoisie en l'informant. Dites-lui que vous communiquez avec la Division des heures de salaire du ministère du Travail des États-Unis ou avec la commission du travail de votre région, comme le Département des relations industrielles de la Division de l'application des normes du travail. Cela pourrait allumer un feu sous elle et l'amener à résoudre la situation sur place. Les employeurs qui ne paient pas leur personnel sont passibles de pénalités par le gouvernement fédéral, ce qui lui permet de trouver une solution rapidement.
