Le mandat des employés est affecté par plusieurs facteurs.
En moyenne, les personnes restent chez un employeur environ 4.6, selon les données 2012 du US Bureau of Labor Statistics. Les candidats à l’emploi qui restaient chez leur employeur pendant une longue période étaient bien perçus par les responsables du recrutement, mais les générations les plus jeunes sur le marché du travail adoptent une approche différente du travail, restant souvent avec les employeurs pendant de plus courtes périodes. Selon un article de 2012 '' Forbes '', les employés choisissent de rester avec leurs employeurs pour diverses raisons, mais "le saut dans les emplois" est en train de devenir la nouvelle norme.
Travailleurs âgés vs Jeunes travailleurs
Selon le US Bureau of Labor Statistics, la durée pendant laquelle un employé reste dans une entreprise varie considérablement en fonction de son âge. Les travailleurs âgés ont tendance à rester plus longtemps dans les entreprises que leurs homologues plus jeunes. Par exemple, les employés âgés de 65 et plus âgés avaient un mandat médian d'années 10.3, comparé aux années 3.2 pour ceux âgés entre 25 et 34, selon la BLS en janvier 2012. Plus de la moitié des travailleurs âgés de 55 et plus âgés travaillaient pour leur employeur actuel depuis au moins 10.
Secteur Public Vs. Secteur privé
Les employés du secteur public ont un mandat plus long, presque le double de celui du secteur privé, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En janvier, la différence était entre 2012 et 7.8. Le secteur public avait une main-d'œuvre plus âgée, avec trois employés du gouvernement âgés de plus de 4.2 sur quatre, contre trois sur cinq dans le secteur privé.
Raisons de rester
Les employés restent chez un employeur pour plusieurs raisons, notamment pour éviter de ressembler à une situation désespérée. Les emplois vacants sont généralement caractérisés par le fait de rester avec un employé moins de un an ou deux. De nombreux employeurs ont considéré un employé qui reste chez lui pendant une aussi courte période de temps comme un risque potentiel, car ils ne veulent pas perdre de temps de formation et de perfectionnement pour un employé qui risque de le quitter rapidement. Par le passé, les employés ont choisi de rester chez leurs employeurs à long terme pour maintenir leurs régimes de retraite. Cependant, comme le rapporte CNBC, les retraites ont connu une forte baisse, ce qui a grandement affecté le régime de la permanence de la jeune génération de travailleurs.
Raisons de partir
Les employés peuvent ressentir le besoin de changer d’employeur pour des raisons telles que le désir de progresser dans leur carrière ou des possibilités de développement personnel, ou avoir besoin d’un horaire de travail plus flexible et d’options de télétravail non disponibles chez leur employeur actuel. Les changements de société indépendants de la volonté de l'employé, tels qu'une nouvelle direction ou un nouveau supérieur hiérarchique, peuvent inciter un employé à partir.
