Vous vous attendez à ce que les employés puissent travailler seuls.
Les entreprises veulent que les employés effectuent le travail nécessaire pour atteindre leurs objectifs, mais ils doivent également bien travailler les uns avec les autres. Selon la manière dont l'entreprise est organisée, cela peut valoriser les employés orientés vers l'équipe ou ceux qui peuvent bien suivre les instructions. Outre ces qualités liées au travail, vous souhaitez que vos employés possèdent cinq attributs.
Normes éthiques
L'éthique comprend des qualités telles que l'honnêteté, l'intégrité et la volonté d'agir correctement. Vous devez pouvoir faire confiance à vos employés et compter sur eux pour interagir honnêtement les uns avec les autres. Lors de l'embauche, vous souhaitez poser des questions sur les problèmes éthiques et écouter comment l'employé réagit. Les employés qui ont des normes éthiques strictes travaillent ensemble pour créer un environnement de travail positif et sont respectueux envers leurs collègues et leurs superviseurs.
Fiabilité
Un attribut clé pour un employé est la fiabilité. Lorsqu'un employé accepte d'effectuer un travail d'une certaine manière et selon un horaire déterminé, vous devez pouvoir compter sur le fait que le travail est terminé à temps et selon les normes requises. Des employés fiables feront des efforts supplémentaires en cas d'imprévu. Vous pouvez compter sur eux pour faire tout ce qui est en leur pouvoir pour respecter leurs engagements. Vous pouvez vérifier la fiabilité d'un employé en examinant ses évaluations au sein de l'entreprise. Au stade de l'embauche, vous pouvez consulter les références de l'employé éventuel.
Responsabilité
La responsabilité est la qualité qui permet aux employés d’assumer la responsabilité d’une situation, même lorsque le résultat est défavorable. Un employé peut être fiable mais, lorsque les choses tournent mal et qu’il ne peut respecter ses engagements, il doit assumer la responsabilité de cet échec et faire des propositions pour que cela ne se reproduise plus. Vous pouvez souvent vérifier la responsabilité d'une personne en posant des questions sur des événements négatifs sur son CV et voir s'il en prend la responsabilité.
La communication
La capacité de communiquer efficacement est un attribut qui permet aux employés de bien travailler avec leurs collègues et d’interagir avec succès avec les superviseurs et les clients. Les employés doivent savoir comment communiquer les détails du travail à effectuer et comment ils proposent de l'accomplir. Vous pouvez savoir si un employé communique bien en commençant par la qualité du CV et lors d'un entretien d'embauche. Les employés qui communiquent bien gèrent une telle entrevue avec confiance, en détaillant leur intérêt pour un poste et en expliquant ce qu'ils apporteraient au poste.
Attitude
L'attitude comprend l'enthousiasme, la patience, la générosité et l'engagement. Un employé avec une attitude positive fait le travail et motive les autres à faire leur part. Ils rendent publics les développements positifs et ne partagent les plaintes qu'avec les responsables. Ils ont un sens inné de l'approche qui convient à un problème particulier et offrent leur aide de toutes les manières possibles.
