Les ordonnances prises par une personne ne peuvent avoir d'incidence sur son emploi.
Donc, vous n'avez pas bien dormi ces derniers temps. Lors de votre dernière visite chez votre médecin, il vous a prescrit un remède à base de plantes pour vous aider à obtenir ce repos bien mérité. Lorsque vous arrivez au travail, devez-vous annoncer à votre employeur que vous prenez un somnifère? La réponse à cette question est non. Eh bien, dans la plupart des cas quand même.
La règle générale
La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi affirme que poser des questions à tous les employés sur l'utilisation de médicaments sur ordonnance n'est pas compatible avec les besoins de l'entreprise. Bien sûr, les employés sont autorisés à transmettre volontairement les informations, mais ce n’est certainement pas nécessaire. L'EEOC utilise le terme "tous" employés, car il existe des exceptions à cette règle.
Exceptions
Certaines professions et situations exigent que ces connaissances soient partagées avec les employeurs. Bien que chaque situation applicable ne soit pas décomposée, les directives de l'EEOC sont relativement claires. Les employeurs doivent être conscients des médicaments des employés dans les situations où ils peuvent démontrer que cela est lié au travail et qu'une altération de leurs fonctions pourrait entraîner des risques pour la santé publique. Les policiers et les pilotes de ligne, par exemple, peuvent être amenés à signaler les médicaments qu’ils prennent à leurs employeurs.
Questions autorisées
La santé est une affaire privée. Les médicaments que prennent les gens et d’autres questions relatives à la santé sont des informations qu’ils partagent avec un groupe de personnes de confiance. Pour cette raison, les employeurs peuvent uniquement poser des questions liées à l'emploi ou autorisées de toute autre manière par la loi intitulée Americans with Disabilities Act. Par exemple, un employeur peut demander aux employés leur bien-être général, comment ils se sentent ou leur demander s'ils peuvent s'acquitter de leurs tâches.
Implications pour les employeurs
Tout le monde a lu, à un moment ou à un autre, l’étiquette «Ne faites pas fonctionner de la machinerie lourde avant de savoir comment ce médicament vous affecte». Une publication de l'Institut Cato traite de l'impact que la confidentialité des ordonnances peut avoir sur les employeurs. Les travailleurs d’usine qui utilisent des machines lourdes peuvent être incapables de s’acquitter de leurs tâches et présenter un risque pour eux-mêmes en raison des médicaments qu’ils prennent. Cela laisse à l'employeur une décision difficile: interroger les employés sur les médicaments, enfreindre les règlements de l'EEOC, faire face à une éventuelle poursuite ou attendre qu'un accident se produise.
