Tentez votre chance en ne vous présentant pas à une réunion obligatoire
Les lois fédérales et les dirigeants syndicaux tentent de convaincre les employeurs faire la bonne chose. Le fait est que si votre patron vous contrôle et votre temps, alors vous devez être payé pour ce droit. À moins que vous n'ayez un contrat qui empêche votre patron de travailler certains jours, il se peut que vous deviez vous rendre à votre réunion le jour de votre congé.
Pas si vous allez à l'église
Lorsque vous êtes embauché, vous devez vraiment informer votre patron de vos obligations religieuses qui pourraient interférer avec votre travail. Les lois fédérales protègent les travailleurs qui ne peuvent pas travailler certains jours en raison de leurs croyances religieuses. Donc, si cette réunion importante tombe un jour que vous réservez normalement pour le culte, votre employeur ne peut pas vous forcer à y aller. Maintenant, si l'absence de la réunion cause des difficultés indues à votre employé, alors elle pourrait avoir une échappatoire. Si vous n'êtes pas là, cela peut constituer une urgence pour la compagnie, vous devrez peut-être y aller, mais c'est à votre patron de le prouver.
C'est dans les règles de contrat non écrites
Lorsque vous êtes employé volontaire, Le patron peut vous renvoyer pour une raison quelconque, sauf si elle est protégée par des lois religieuses, d'orientation sexuelle, de genre ou d'invalidité. Quand vous allez travailler pour quelqu'un, vous concluez un contrat avec cet employeur. Même si chaque petit point n'est pas expressément écrit dans un contrat, la plupart des règles de votre patron sont implicites.
Le paiement dépend de votre statut
Il existe certains droits que vous avez en vertu des lois américaines sur le lieu de travail. L'un d'eux est que votre patron ne peut pas vous faire travailler hors de l'horloge si vous êtes un employé non exempt. En d'autres termes, si vous n'êtes pas la direction et que vous êtes payé à l'heure, vous devez être payé pour tout, y compris les réunions auxquelles vous devez assister. Le patron peut forcer les gestionnaires et le personnel exonéré à assister aux réunions pendant leurs jours de congé, mais ils s'habituent généralement à ce type de traitement lorsqu'ils atteignent ce niveau.
Choisissez vos batailles
Tout comme vous êtes libre d'arrêter Si votre patron vous fait continuer à assister à des réunions pendant vos jours de congé, elle peut vous renvoyer si vous ne le faites pas. Maintenant, elle ne peut pas venir à votre domicile et vous entraîner physiquement à une réunion pendant votre journée de congé (ou n'importe quel jour d'ailleurs). Cela relève du droit criminel et constitue une agression. Mais chaque emploi implique des niveaux de politique et si vous continuez à manquer des réunions, vous ne pouvez pas vous plaindre lorsque vous n'obtenez pas la prochaine promotion. Plutôt que d'entrer dans un match craché avec votre patron, choisissez vos batailles. Parlez-lui de changer éventuellement les jours qu'elle appelle ces rassemblements importants ou de trouver un moyen d'être exempté du mélange sans avoir à sauter à travers les cerceaux à chaque fois qu'elle appelle.
