Les personnes dyslexiques ont souvent besoin d'aide pour la rédaction de documents.
La dyslexie est un trouble d'apprentissage qui interfère avec les processus visuels, auditifs ou moteurs, rendant la lecture et la compréhension difficiles. Les dyslexiques ne voient pas le mot écrit de la même manière que les autres. Les lettres ou les chiffres peuvent paraître confus et dénués de sens. Parce que leur capacité de lecture est compromise, les dyslexiques mettent plus de temps à effectuer certaines tâches. La condition est le plus souvent reconnue chez les enfants, mais il s’agit d’une déficience permanente qui peut considérablement limiter votre travail. Si vous êtes dyslexique, n’ayez pas peur de demander de l’aide à votre supérieur hiérarchique ou à votre futur employeur pour vous aider à réussir votre travail.
Hébergement raisonnable
La loi intitulée Americans with Disabilities Act définit le handicap comme une déficience physique ou mentale qui "limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie". Les troubles d'apprentissage tels que la dyslexie sont inclus. En vertu de l'ADA, les employeurs de 15 ou plus employés doivent proposer des aménagements raisonnables aux personnes handicapées, à moins que de tels aménagements ne nuisent considérablement à l'entreprise. Ces aménagements consistent notamment à modifier la façon dont un travail est exécuté, à acquérir du matériel et à modifier le lieu de travail pour tenir compte de l’invalidité.
Qu'est-ce que vous pouvez faire
Demandez à quelqu'un de vous lire des documents importants. Demandez à votre patron de vous donner des instructions verbales plutôt que des notes écrites et d'enregistrer des instructions ou des informations importantes. Découpez le travail en tâches plus petites et prévoyez suffisamment de temps pour terminer les lectures nécessaires à l'exécution du travail. Utilisez la sortie vocale de votre ordinateur, si vous en avez une. Utilisez les fonctions de vérification orthographique et de vérification grammaticale de votre programme de traitement de texte.
Ce que votre patron peut faire
Vous avez droit à des adaptations, même si votre lieu de travail compte moins d’employés que 15, mais vous devez demander à votre employeur de les lui fournir. De nombreuses mesures d'adaptation en milieu de travail n'entraînent pas de dépenses supplémentaires ni de difficultés excessives. Vous permettre de prendre plus de temps pour effectuer des tâches de lecture peut suffire. D'autres solutions incluent la numérisation de documents sur un ordinateur et la conversion de texte en audio, ou l'utilisation d'un logiciel de sortie vocale, également appelé logiciel de lecture d'écran, qui met en évidence et lit le texte à voix haute à partir de l'écran de l'ordinateur. Une règle à l'écran ou un surligneur de copie peuvent vous aider à vous concentrer sur le texte de l'ordinateur. Utilisez un logiciel de lecture d'écran qui lit le texte à voix haute et essayez des dictionnaires électroniques et parlants. D'autres aménagements pourraient inclure la fourniture de documents en gros caractères ou de documents dactylographiés en gros caractères clairs.
Obtenir de l'aide
Les adultes souffrant de dyslexie et d’autres troubles d’apprentissage devraient demander l’aide de professionnels du test et de l’évaluation. Le Job Accommodation Network fournit une ressource consultable en ligne sur les options d’adaptation pour les personnes handicapées.
