Les blessures liées à l'emploi peuvent être psychologiques ou physiques
En vertu de la loi fédérale, tous les États doivent avoir un programme d'indemnisation des travailleurs. Si une blessure est liée à l'emploi, l'employeur doit indemniser l'employé pour le salaire qu'il perd lorsqu'il est incapable de travailler. Les blessures physiques et psychologiques sont indemnisables. Ainsi, si vous ne pouvez pas travailler en raison d'une dépression ou d'une anxiété liée au travail, vous êtes admissible à l'indemnisation des accidents du travail. Il y a toutefois un problème: les États diffèrent quant à la façon dont ils définissent la dépression «liée à l'emploi».
Définition de la lésion liée au travail
Pour qu'une blessure liée à l'emploi soit indemnisable, elle doit se rapporter directement au travail. Une blessure n'est pas nécessairement liée au travail simplement parce qu'elle s'est produite sur le lieu de travail. De nombreux États ne vous autoriseront pas à recevoir une indemnisation pour les accidents du travail si vous avez subi ces blessures en commettant un crime ou sous l'influence de drogues ou d'alcool. En outre, si votre blessure liée au travail est survenue parce que vous avez enfreint une règle ou une politique de l'entreprise, dans certains états, vous serez inadmissible à l'indemnisation des travailleurs.
Dépression liée au travail
liés au lieu de travail comme «réel», ils sont admissibles à l'indemnisation des travailleurs dans la plupart des États. Contrairement aux blessures physiques, cependant, les blessures psychologiques liées au travail se divisent en deux catégories distinctes - et certains États reconnaissent seulement l'une de ces catégories comme légitime aux fins de l'indemnisation des travailleurs.
Dépression primaire liée au travail
la dépression est la dépression ou l'anxiété directement attribuable à quelque chose qui se passe dans le lieu de travail. L'intimidation en milieu de travail et le harcèlement sexuel à l'origine de la dépression sont des exemples de dépression liée à l'emploi. Cependant, certains États ne reconnaissent pas ces blessures strictement mentales comme légitimes aux fins d'indemnisation des travailleurs. D'autres États peuvent rendre beaucoup plus difficile d'obtenir une indemnisation des travailleurs dans de tels cas. Les employés pourraient devoir démontrer des circonstances extraordinaires qu'il ne serait pas nécessaire de prouver pour des blessures physiques
Dépression secondaire liée au travail
Si la dépression ou l'anxiété d'un employé découle d'une blessure physique liée au travail, c'est beaucoup plus facile dans la plupart des cas. États à réclamer avec succès l'indemnisation des travailleurs. Par exemple, si vous êtes sérieusement blessé au travail à la suite de la négligence de votre employeur ou lorsque vous exécutez des tâches en dehors de votre description de travail, vous serez admissible à l'indemnisation des travailleurs pour ces blessures physiques. Ensuite, si vous deveniez cliniquement déprimé ou développiez un trouble anxieux à la suite de vos blessures physiques, l'indemnisation des travailleurs couvrirait également ces coûts.
Conclusion
Les tribunaux reconnaissent de plus en plus la dépression ou l'anxiété liée au travail comme des blessures légitimes sous indemnisation des travailleurs. Mais chaque Etat a ses propres règles, et ces règles varient largement quant aux types de circonstances dans lesquelles les employeurs sont responsables de ces blessures psychologiques lorsqu'elles se produisent sur le lieu de travail ou à la suite d'activités sur le lieu de travail. Votre meilleur pari si vous avez une dépression liée au travail ou de l'anxiété est de consulter un avocat qui connaît la loi dans l'état concerné.
