Ne quittez pas votre emploi avant d'avoir reçu une offre ferme de votre prochain employeur.
Lorsque vous changez de poste, il est trop tôt pour dire à votre employé que vous partez si vous ne vous sentez pas suffisamment confiant pour votre dernier entretien d'embauche, vous recevrez une offre. Reportez la notification à votre employeur jusqu'à ce que vous ayez en main une offre d'emploi finale, écrite et acceptée, de votre futur employeur. Sinon, le délai de préavis habituel est de deux semaines et même cela peut dépendre du fait que vous ayez ou non un contrat de travail, du type d'emploi que vous occupez et de la relation que vous entretenez avec votre employeur.
Contrat d'embauche
Lorsque vous avez un contrat de travail contenant une clause de résiliation, vous êtes tenu, aux termes de ce contrat, de donner un préavis dans un délai donné - généralement le nombre de jours 30. Le délai de préavis peut varier, mais le non-respect de ces conditions peut être considéré comme une violation du contrat. Mais si votre contrat de travail stipule que vous devez donner un préavis de 30, il n’ya probablement rien de mal à donner plus de jours à 30, plus un ou deux jours supplémentaires. Cela garantit qu'il y a une période complète de 30 jours entre le moment où votre employeur reçoit l'avis et la date à laquelle votre démission prend effet.
Devoirs et responsabilités
En fonction de vos responsabilités, vous souhaiterez peut-être fournir davantage que le préavis standard de démission de deux semaines. Si votre poste est difficile à pourvoir, vous pouvez donner à votre employeur trois à quatre semaines au lieu du préavis habituel de deux semaines pour vous assurer que l'entreprise dispose de suffisamment de temps pour explorer toutes ses options de recrutement. Pour les postes difficiles à pourvoir, certains employeurs se lancent dans une recherche d’employés à l’échelle régionale, voire nationale. Dans ce cas, plus tôt votre employeur saura que vous partez, mieux ce sera pour que l'entreprise puisse trouver un remplaçant adéquat.
Recherche d'emploi
Si vous cherchez un autre emploi et que vous quittez votre emploi actuel n'est qu'une intention, il est trop tôt pour que votre employeur sache que vous partez. Sauter l'arme à feu et dire à votre employeur que vous quittez sans autre emploi vous attendent. Votre employeur pourrait avoir le sentiment que vous n'êtes plus fidèle à l'entreprise. En conséquence, votre employeur pourrait simplement invoquer la doctrine de l’emploi à volonté et mettre un terme à la relation de travail sans avoir à vous justifier.
Emploi à volonté
Beaucoup de personnes supposent à tort que l’emploi à volonté est à sens unique - il n’ya pas que les employeurs qui ont le droit de licencier un employé à volonté. Un employé a également le droit de mettre fin à la relation de travail à volonté, sans raison ni préavis. Si vous pensez que le fait de donner à votre employeur un préavis de votre intention de quitter l'entreprise rendra le reste de votre temps inconfortable, vous pouvez envisager vos options en vertu de la doctrine de l'emploi à volonté. Dans ce cas, même deux semaines peuvent être trop tôt. Vérifiez cependant les politiques de votre entreprise et les lois du travail de l'État. Certaines lois nationales interdisent aux employeurs de refuser de payer des vacances ou des congés de maladie non utilisés au départ d'un employé. Les lois d'autres États sont silencieuses sur ce sujet, laissant les employeurs à élaborer des politiques pénalisant les employés qui quittent leur emploi sans préavis.
