Certains employeurs décrivent le processus de communication au cours de l'entretien.
Pour certains demandeurs d'emploi, l'attente après une entrevue est presque aussi éprouvante que l'entrevue elle-même. Que les nouvelles soient bonnes ou mauvaises, vous voulez simplement savoir si votre recherche d'emploi est terminée ou si la recherche se poursuit. Le calendrier des appels de la société après les entretiens peut varier considérablement, en fonction du contexte, du responsable du recrutement, de votre statut et du niveau de formalité dans le processus de recrutement de la société.
Appel immédiat
Les responsables du recrutement peuvent vous appeler dès un ou deux jours. Dans le commerce de détail, il est assez courant pour un gestionnaire de vous contacter immédiatement si elle souhaite vous engager. En effet, les magasins de détail ne remplissent souvent pas de postes spécifiques: ils recrutent des candidats qui répondent à leurs normes de vente ou de service. Dans d'autres situations, les responsables peuvent appeler des candidats qui ne font pas la coupe finale assez rapidement. Bien que les nouvelles soient mauvaises, cela témoigne au moins de professionnalisme et de courtoisie pour que vous puissiez passer rapidement à la prochaine occasion.
Retards systémiques
Dans certaines organisations, le processus de recrutement est délibéré et comporte plusieurs étapes. Après les entretiens, un responsable du recrutement peut limiter la sélection à un ou deux finalistes. Elle vérifie ensuite les références pour confirmer votre historique de travail. À ce stade, vous pouvez recevoir un appel indiquant que vous avez le travail ou ne l’avez pas reçu. Toutefois, dans certaines organisations, une vérification approfondie des antécédents est effectuée et une offre d’emploi officielle ne provient que du service des ressources humaines. Vous pouvez recevoir un appel indiquant que vous avez été référé pour le poste dans une semaine, mais le mot officiel peut prendre encore deux semaines.
Autres candidats
Votre position dans l'ordre hiérarchique des candidats influe également sur le délai dans lequel vous recevez un appel. Si vous ne recevez pas un appel immédiatement, vous avez peut-être effectué la coupe finale. Les entreprises préfèrent souvent étendre une offre d'emploi au premier candidat avant de contacter les finalistes. Cela leur donne une position de repli si la première offre d'emploi est rejetée. Vous pouvez recevoir un appel après plusieurs jours ou une semaine avec une offre. Habituellement, une entreprise n'indique pas que vous étiez le deuxième choix lors de l'extension de l'offre.
Jamais
Dans le pire des cas, vous ne recevez jamais d'appel d'une entreprise. Même avec les meilleures intentions du monde, les responsables du recrutement ont tendance à se concentrer sur les candidats préférés et peuvent oublier, négliger ou ne pas avoir le temps de contacter les candidats ne recevant pas d'offre. Cela est particulièrement vrai dans le commerce de détail ou dans d'autres environnements de travail où les entretiens se déroulent sans interruption. Dans un article publié en février dans 2013 Forbes, il était écrit que les demandeurs d’emploi pouvaient augmenter le potentiel d’appels en envoyant une lettre de remerciement quelques jours après l’entretien. Si vous n'avez rien entendu après quelques semaines, appelez le responsable pour vérifier votre statut, à moins que le processus ne prenne plus de temps.
