Le stress professionnel peut être la cause d'un congé de travail.
Travailler de longues heures peut nuire gravement à votre santé. Les centres de contrôle et de prévention des maladies définissent le stress au travail comme les réponses physiques et émotionnelles qui se produisent lorsque les exigences d'un emploi ne correspondent pas aux capacités du travailleur. La Loi sur le congé familial pour raison médicale autorise les employés jusqu'à 12 semaines de congé pour des raisons familiales et médicales précises. Si votre médecin détermine que vous avez besoin d'un soulagement du stress lié au travail, vous pourrez peut-être prendre un congé de maladie.
Vérifiez auprès des ressources humaines le nombre exact d'employés de votre entreprise. Selon le ministère du Travail des États-Unis, la FMLA s'applique à tout employeur privé qui se livre au commerce et qui compte 50 employés ou plus par jour pendant au moins 20 semaines au cours de l'année en cours ou de l'année précédente. La loi s'applique également à la plupart des organismes gouvernementaux, peu importe le nombre d'employés qu'ils ont.
Parlez à votre médecin pour voir s'il se sent admissible à un congé autorisé en raison du stress. Selon la Legal Aid Society, si vous souffrez d'un problème de santé grave qui vous empêcherait de faire votre travail pendant un certain temps et qui suit un traitement continu par votre médecin, vous pourriez être admissible en vertu de la FMLA. Demandez la documentation requise auprès du cabinet du médecin et demandez un formulaire FMLA à votre gestionnaire des ressources humaines
Informez votre employeur que vous devez prendre un congé. Vous devez donner à votre employeur un préavis de 30 jours pour tout congé familial ou médical prévisible. Si le congé est soudain, donnez un avis dès que possible.
Remplissez vos informations personnelles sur le formulaire FMLA. Indiquez quand vous prendrez un congé de maladie et pendant combien de temps. Remplissez toutes vos informations personnelles et signez votre nom sur la certification de votre fournisseur de soins de santé. Certains employeurs peuvent vous demander de demander à votre médecin de signer un formulaire de décharge médicale autorisant votre médecin à divulguer des renseignements médicaux à votre employeur.
Faites des copies de tous les formulaires avant de les remettre. Vous pouvez consulter les documents pour connaître votre date exacte de retour ou pour répondre à toute autre question que vous pourriez avoir.
Transformez les documents originaux chez votre employeur dès que possible.
