Les licenciements, les menaces, le harcèlement, les voies de fait et l’intimidation peuvent constituer des représailles illégales sur le lieu de travail.
Les lois anti-représailles sont conçues pour protéger les travailleurs qui exercent leurs droits conformément à la loi. Si vous avez subi des représailles de la part d'un employeur pour avoir déposé une demande d'indemnisation des travailleurs ou une accusation de discrimination, ou pour une autre activité protégée, vous bénéficiez de protections juridiques aux niveaux fédéral et des États.
Preuve
Si vous avez été la cible de représailles, votre première étape consiste à rassembler des preuves et à documenter les événements. Pour porter plainte devant un tribunal, vous devez prouver que vous avez eu un comportement protégé par la loi. Vous devez également démontrer que vous avez subi un acte préjudiciable résultant de votre comportement. Prouver cette cause et cet effet signifie que vous devez établir une chronologie des événements. En outre, il est utile de démontrer que l’employeur a eu l’habitude d’agir de manière hostile, de ne pas traiter les employés de la même manière ou d’avoir tenté de donner une fausse justification au traitement défavorable.
La communication
Si vous sentez que vous avez subi des représailles, une communication ouverte avec votre employeur peut résoudre la situation ou au moins protéger vos droits légaux. Vous avez le droit de vous plaindre de discrimination illégale sur le lieu de travail, par exemple; Si vous ne le faites pas, toute accusation ultérieure de représailles sera affaiblie par votre incapacité à régler le problème de la discrimination. Toujours documenter la communication avec les employeurs pour montrer que vous avez suivi les politiques et procédures de l'entreprise.
Réclamations EEOC
Vous pouvez vous défendre contre les représailles en déposant une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission. L'EEOC est un organisme fédéral qui applique les lois contre les représailles pour avoir porté plainte pour discrimination ou s'être opposé à un cas de discrimination sur le lieu de travail. Les représailles peuvent signifier un licenciement, un refus de promotion ou un refus d'embaucher un employé potentiel. Cela peut également inclure des menaces, des voies de fait, des évaluations négatives ou une surveillance. Le dépôt d'une plainte ou d'une accusation auprès de l'EEOC implique une déclaration écrite à l'agence, à la suite de quoi l'EEOC enquête et prend une décision. À la fin du processus, l'agence peut émettre un avis de droit de poursuite et peut participer à une action en justice contre la société.
Réclamations de loi d'état
Vous êtes également protégé contre les représailles pour des actions protégées par la loi de l'État, par exemple, le dépôt d'une demande d'indemnisation pour accident du travail. En Floride, la section 440.205 de la loi sur les travailleurs de l'État stipule que les employeurs ne peuvent pas licencier, menacer de licencier, intimider ni contraindre un employé ayant présenté une demande d'indemnisation valable. Pour déposer une réclamation 440.205 en matière de représailles, vous devez engager une action en justice contre l'employeur devant la cour de comté ou la cour de circuit locale, qui est compétente pour statuer sur les réclamations fondées sur la loi. Une accusation de représailles pour avoir pris un congé non payé en vertu de la loi sur les congés pour raisons médicales et familiales serait en revanche déposée devant un tribunal fédéral de district, qui traite les demandes en vertu de lois fédérales telles que la FMLA.
