Dans la plupart des cas, vous avez le droit d'être rémunéré pour les cours de formation prescrits par l'employeur.
Votre employeur peut exiger que vous assistiez à un cours de formation à la sécurité, même en dehors des heures de travail normales. Elle peut faire la même chose avec d'autres types de formation, comme un cours obligatoire sur le harcèlement sexuel. Si assister à la classe est obligatoire, l'employeur ne peut pas vous obliger à partir et à ne pas vous payer, que ce soit pendant les heures de travail ou en soirée.
Obligatoire
Lorsque vous suivez une formation en matière de sécurité ou un cours similaire, votre employeur peut affirmer que vous ne travaillez pas réellement pour le travail pour lequel elle vous a embauché. Si le cours est obligatoire, il est considéré comme du temps de travail. Un cours peut être obligatoire même si l'employeur dit le contraire. Par exemple, votre patron peut vous dire qu'elle ne vous ordonne pas de suivre le cours, mais que le fait de le rater vous empêchera de rester sur le marché du travail. Alors la classe n'est pas optionnelle.
Payer
Si le cours est obligatoire, vous êtes au chronomètre lorsque vous suivez le cours, et pour toute durée du trajet entre le lieu de travail et le lieu du cours. Si vous gagnez des heures supplémentaires et que votre classe vous place plus de 40 par semaine, vous avez droit à une rémunération pour les heures supplémentaires. Votre employeur n'a pas à vous payer si le cours est à votre rythme, réellement volontaire et si la formation n'a aucun lien avec votre travail. Cette exception ne s'applique pas si vous effectuez un travail productif pour votre employeur pendant le cours.
Autres exceptions
Peut-être que suivre un cours en sécurité ou en gestion de projet, par exemple, offre des avantages au travail, comme de vous qualifier pour une promotion ou un salaire plus élevé. Cela ne le rend pas obligatoire, votre employeur n'a donc pas à vous payer. Si vous êtes un apprenti plutôt qu'un employé à part entière, le temps de formation qui ne nécessite pas de travail peut être un temps non rémunéré, en fonction des conditions de la convention d'apprenti. Si le poste nécessite une certification - telle qu'une licence d'état - votre employeur peut ne pas avoir à vous payer pour le temps passé en cours de certification.
Radiation fiscale
Toute éducation payée qui améliore vos compétences professionnelles constitue une déduction fiscale potentielle. Si vous payez pour un cours, vous pouvez le réclamer en tant que déduction pour cent 2 détaillée. Vous additionnez toutes ces déductions (répertoriées dans la publication 529 de l'IRS) et soustrayez à 2 le pourcentage de votre revenu brut ajusté pour obtenir le montant total de la radiation. La déduction comprend le coût de la conduite en classe.
