Vous avez le droit de signaler un collègue pour plusieurs raisons.
Que vous soyez assis à côté de un collègue qui raconte des blagues ou qui a enduré quelqu'un qui fait des avances sexuelles non désirées envers vous, vous n'avez pas à supporter l'un ou l'autre type de comportement. Les employeurs ont la responsabilité de fournir un lieu de travail sûr, sans harcèlement et sans menaces.
Harcèlement et menaces
Bien que la loi sur les droits civils de 1964 interdise le harcèlement, de nombreuses personnes se sentent mal à l'aise au travail. Selon la Commission fédérale des communications, le harcèlement se produit lorsque la conduite d'un employé crée un environnement de travail hostile pour quelqu'un d'autre. Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes, notamment en raison du sexe, de l'âge, de l'orientation sexuelle et de la nationalité. Le harcèlement sexuel, par exemple, peut se produire par des contacts inappropriés, des remarques, des blagues ou l'affichage de contenu sur l'ordinateur. Les mots menaçants ou les actions d'un collègue peuvent également vous mettre mal à l'aise. Le ministère américain du Travail recommande que les employeurs adoptent une politique de tolérance zéro concernant les menaces de violence sur le lieu de travail. Si vous vous sentez le moins menacé par un collègue, signalez l'incident immédiatement.
Prochaines étapes
Si vous vous sentez mal à l'aise en raison des paroles ou des gestes d'un collègue, agissez. L'auteur Al Switzler recommande de pratiquer ce que vous avez l'intention de dire avant d'avoir une confrontation avec un collègue. Sélectionnez un ami ou un membre de la famille avec lequel vous pratiquez, mais évitez de le faire avec un collègue. Lorsque vous êtes prêt à parler au collègue qui vous a mis mal à l'aise, le consultant Brandon Smith vous recommande d'expliquer votre version de l'histoire et de fournir une documentation spécifique, comme les dates de l'infraction, si nécessaire. Parlez à votre collègue dans un lieu privé et soyez calme et ferme.
Signalement
Si un collègue vous met mal à l'aise, vous n'avez pas nécessairement à confronter le délinquant. Si vous préférez déposer une plainte directement auprès du représentant des ressources humaines de votre bureau ou de votre gestionnaire, vous avez le droit de le faire. Fournissez autant de documentation que possible sur l'incident, surtout si vous prétendez être harcelé. Par exemple, la FCC dit que les taquineries et autres incidents désinvoltes ne sont pas techniquement du harcèlement.
Résolution
Dès réception de votre plainte, votre manager ou votre représentant RH mènera probablement une enquête et disciplinera le collègue en fonction de la gravité de l'infraction. Les infractions mineures donnent souvent lieu à un avertissement, tandis que les problèmes graves entraînent la résiliation, selon HR Hero. Si le collègue reste employé après l'incident et que vous vous sentez encore mal à l'aise, faites d'autres rapports à la direction. Si vous estimez que la société n'a pas suffisamment géré la situation, vous avez le choix de soumettre la question à l'agence de votre pays qui traite des problèmes d'emploi ou de contacter un avocat pour discuter d'une éventuelle action en justice.
