Pour prouver la diffamation, vous devez démontrer qu'un ancien employeur a menti intentionnellement pour nuire à votre réputation.
Vous ne pouvez pas empêcher un ancien employeur de dire des choses négatives à votre sujet. La loi n'impose aucune restriction quant à la manière dont les employeurs peuvent décrire votre personnage ou votre performance. Mais quoi qu'ils disent doit être la vérité; les mensonges et les interprétations erronées ont des conséquences juridiques. Vous pouvez poursuivre l'employeur pour diffamation. Vous pouvez également prendre des mesures préventives pour empêcher les mauvaises références de faire dérailler votre carrière.
Politiques du lieu de travail
Les employeurs connaissent les risques juridiques liés à la fourniture de références aux anciens travailleurs. Même la référence la plus précise pourrait être contestée devant un tribunal. Les employeurs ont souvent des politiques de protection qui limitent le type d'informations qu'ils peuvent fournir. Certains lieux de travail vérifient les intitulés de poste et les tâches, mais ne commentent pas le personnage ou les performances. D'autres ne confirment que les dates de début et d'arrêt de l'emploi. Restez au courant des politiques de référence postérieures à l'emploi sur votre lieu de travail avant de partir afin que vous puissiez par la suite résoudre les problèmes de votre recherche d'emploi.
Vérification des références
Vérifier les références consiste autant à ne pas embaucher la mauvaise personne qu’à embaucher la bonne personne. Vous avez peut-être d'excellentes références d'emploi à donner aux employeurs potentiels, mais les recruteurs avertis savent que les demandeurs d'emploi obtiennent des références de personnes qui ne louent que leur travail. Les recruteurs approfondissent le parcours des candidats en contactant des personnes ne figurant pas sur une liste de fournisseurs de référence. Les recruteurs peuvent contacter un collègue ou un client de trois emplois auparavant. Certains demandent même aux candidats d'appeler leur dernier patron pour obtenir une référence.
La prévention
Si vous pensez que de mauvaises références vous empêchent d'obtenir des offres d'emploi ou même d'obtenir des entretiens, vous devrez peut-être contacter votre ancien responsable. Expliquez vos inquiétudes concernant les mauvaises références. Soyez humble et non accusateur. Demandez-lui si elle acceptera avec bonté de ne rien dire de préjudiciable lorsque des employeurs potentiels appellent une référence. Vous pouvez reconnaître humblement toutes les erreurs que vous avez commises et admettre que vous en avez tiré des leçons. Elle pourrait faire preuve d'empathie avec vous ou rejeter votre demande, mais demander vaut le risque encouru.
Une discussion franche avec l'employeur éventuel est une autre option. Admettez ouvertement que des problèmes dans votre travail précédent peuvent générer une mauvaise référence. Évitez de faire des commentaires négatifs sur votre ancien patron ou sur la société. En évoquant vos préoccupations concernant les mauvaises références au début du processus de recrutement, vous présentez votre point de vue sur ce qui s'est passé lors de votre ancien travail. Concentrez la discussion sur la manière dont vous prévoyez de gérer des défis similaires de manière plus positive dans le nouveau poste si vous êtes embauché. L'employeur éventuel pourrait apprécier votre franchise.
Ressources humaines
Si vous avez la preuve qu'un employeur précédent ment à votre sujet dans des références négatives, contactez son service des ressources humaines. L'une des responsabilités des ressources humaines consiste à veiller à ce que les employeurs se conforment aux lois en vigueur sur leur lieu de travail et évitent des poursuites judiciaires coûteuses. Indiquez les faussetés dans la référence et en quoi elles bloquent vos chances d'obtenir un nouvel emploi. Adressez directement vos préoccupations à votre ancien patron si l’employeur est petit et n’a pas de responsable des ressources humaines ou de représentant désigné. Dis-lui poliment comment mentir à propos de vous pourrait rendre l'employeur responsable de la diffamation.
