L'employée désengagée semble souvent se soucier peu de son travail.
Lorsque vous dirigez une entreprise, vous voulez que tous ceux qui travaillent pour vous soient heureux. Les employés qui exercent leur travail ont tendance à se soucier de leur travail et à faire des efforts supplémentaires en cas de besoin. D'autre part, les employés désengagés apportent souvent le chaos sur leur lieu de travail. Lorsqu'ils ne sont pas contrôlés, ils peuvent faire baisser le moral de l'ensemble du bureau. Reconnaître les signes à l’avance vous permet de régler le problème et de le résoudre.
Plaintes
Les employés montrent souvent des signes de désengagement lorsqu'ils commencent à faire des commentaires négatifs sur l'organisation et leurs emplois. Bien qu'il soit généralement courant que les employés se plaignent de temps à autre de certains aspects de leur travail, le désengagement est généralement présent lorsque la plainte devient constante et est remarquée par les autres travailleurs et les clients de l'entreprise.
Désaccord chronique
Un responsable qui semble consacrer beaucoup de temps à résoudre les problèmes d’un employé ou à régler les conflits entre l’employé et d’autres employés fait souvent face à un employé désengagé. À titre d’exemple de ce désengagement, l’employé se dispute constamment avec son supérieur hiérarchique au sujet de problèmes mineurs ou continue de s’exprimer avec des employés d’autres services.
En retard au travail
Bien que la salariée désengagée puisse initialement déclarer qu'elle a dormi trop longtemps ou que le trafic était lourd, elle cesse souvent de prétexter son retard et commence à ignorer la menace de mesures disciplinaires à son égard. Une inspection de sa fiche de présence peut indiquer que l’employée est passée de retard à arriver en retard presque tous les jours.
S'absenter pour raison de maladie
Appeler des malades souvent ou soudainement ayant des problèmes personnels qui obligent l’employé à quitter le travail plus tôt sont souvent des signes de désengagement. Contrairement à l'employé engagé qui continuera à travailler quand il ne se sent pas bien, l'employé désengagé s'en va, même s'il est conscient qu'il n'y a personne pour travailler.
Transferts
Bien que l’employée ait peut-être déjà fait tout son possible pour aider les autres, l’employée désengagée ne souhaite plus travailler que pour ses propres projets. Elle peut aussi ne plus être volontaire pour aider d'autres employés et peut sembler avoir perdu le désir d'apprendre quelque chose de nouveau qui n'est pas lié à son propre travail.
