Les relations trop familières peuvent nuire aux autres au bureau.
Un nouvel employé de bureau semble bénéficier de plus de temps et d'attention de la part du patron. Vous vous demandez peut-être ce qui la rend si spéciale, surtout si vous êtes un employé établi et travailleur qui ne reçoit aucun avantage supplémentaire. Chaque fois qu'il apparaît qu'un collègue reçoit un traitement favorable sur le lieu de travail, cela crée un scénario dans lequel un ressentiment potentiel peut apparaître avec d'autres travailleurs. Que le favoritisme soit réel ou perçu, il peut toujours nuire aux relations et réduire la productivité et le moral.
Moulin à rumeurs sur le lieu de travail
Quand il semble que quelqu'un dans le bureau obtient des affectations de prunes, des charges de travail réduites ou des congés personnels supplémentaires, cela peut donner un coup de fouet à la rumeur. Le temps de travail productif est perdu lorsque d'autres employés se réunissent dans la salle de repos pour bavarder sur ce que le collègue fait ou ne fait pas pour justifier les faveurs supplémentaires. Les rumeurs non fondées ont le potentiel de créer une atmosphère négative qui peut potentiellement nuire au service à la clientèle et nuire aux relations avec les employés.
Chiffre d'affaires
Si une employée pense qu'elle ne reçoit pas un traitement équitable du patron Elle pourrait décider que cela ne vaut pas la peine de rester et de partir chercher un emploi ailleurs. Cela peut signifier la perte d'un bon employé qualifié qui peut être coûteux à remplacer. D'autres peuvent emboîter le pas, ce qui peut entraîner une réduction de la productivité et des attitudes négatives de la part des autres membres du personnel.
Relations professionnelles négatives
Le favoritisme au travail risque d'opposer les collègues et de créer une situation instable , en particulier si le favoritisme perçu a à voir avec l'attribution de projets de travail de choix, des promotions ou des augmentations. Par exemple, si le patron fait preuve de favoritisme absolu envers un employé et pas un autre, l'employé négligé pourrait éprouver du ressentiment non seulement envers le patron, mais envers le collègue favorisé. Cela peut avoir un impact négatif sur le déroulement des projets et le travail d'équipe. Une employée qui ne se sent pas traitée équitablement peut ne pas être aussi productive qu'elle le pourrait, sa raison étant qu'elle ne doit rien au boss au strict minimum.
Réputations endommagées
Même si la perception du favoritisme de bureau n'a en fait aucune base, la perception peut encore nuire à la réputation professionnelle. L'employé privilégié peut être considéré comme un manipulateur qui doit «faire quelque chose» pour justifier une attention supplémentaire, tandis que l'employeur peut avoir la réputation d'apparaître sans scrupules dans son comportement. Les rumeurs de romances inappropriées au bureau peuvent également nuire aux relations personnelles en dehors du lieu de travail et avoir des répercussions à long terme, comme l'apprentissage du favoritisme par un conjoint et la suspicion d'infidélité.
