Des chercheurs de l'Université Columbia ont découvert qu'un petit gadget électronique transforme un téléphone en un dispositif d'écoute électronique.
Eavesdropping écoute secrètement des conversations privées. L'agencement des bureaux de la cabine pourrait encourager les collègues trop curieux à espionner, mais les conversations en face à face derrière la porte du bureau ne sont pas non plus exemptes d'espionnage. Les dispositifs de surveillance de haute technologie sur le lieu de travail sont capables d’intercepter les conversations et de collecter une masse d’informations privées à partir de téléphones et d’ordinateurs personnels.
Protections Légales
La protection des employés contre l'espionnage relève de la catégorie plus large de la vie privée sur le lieu de travail. Les lois fédérales et nationales reconnaissent le droit des employeurs de contrôler l'utilisation excessive d'Internet, les appels téléphoniques et les courriels. La loi fédérale autorise les employeurs à surveiller les téléphones comme une pratique normale des affaires, mais interdit toute surveillance mettant en péril la vie privée des employés. La loi fédérale sur l'écoute électronique / la loi sur la protection des communications électroniques interdit la surveillance lorsqu'un niveau raisonnable de confidentialité est attendu.
Les lois des États limitent généralement l'utilisation de la surveillance électronique par les employeurs et interdisent des tactiques telles que l'enregistrement secret de conversations, la transmission d'informations obtenues illégalement, l'écoute électronique et l'installation de dispositifs d'interception. Les lois permettent de contrôler si l'une des parties en communication donne son consentement et lorsqu'une activité criminelle est suspectée. Dans le Connecticut, les employeurs doivent informer les employés qu'ils sont surveillés et tenir les dispositifs de surveillance à l'écart des toilettes, des vestiaires et des salons. Le Connecticut interdit également aux employeurs d’enregistrer en secret les négociations de négociation et les discussions contractuelles avec les employés, conformément à la Society for Human Resource Management.
Surveillance des limites
Les employeurs sont autorisés à surveiller les discussions des employés avec les clients ou les clients pour le contrôle de la qualité. Cependant, certaines lois exigent que les employeurs signalent les parties avec un son audible afin de savoir qu'elles sont surveillées. La loi fédérale permet aux employeurs d'écouter les appels sans prévenir, mais une fois qu'un appel est considéré comme personnel, la surveillance doit cesser, selon le site Web juridique Nolo.
Les entreprises ont le droit de lire le courrier électronique des employés, sauf si leur politique en matière de courrier électronique protège la vie privée des employés. Les entreprises utilisent la surveillance du courrier électronique pour détecter les vols et les fraudes ou pour enquêter sur des plaintes de harcèlement et d'autres chefs d'inconduite.
Les employeurs peuvent suivre l'utilisation d'Internet par les travailleurs pour contrôler la navigation excessive ou inappropriée. L'installation d'appareils pour chronométrer les visites sur le site Web et bloquer les sites interdits est protégée par la loi fédérale. [réf.1, voir “Internet”]
Pénalités
Une violation des écoutes téléphoniques et des écoutes au Colorado est un délit pour une première infraction et un crime pour une seconde. La peine imposée par la Californie pour les écoutes téléphoniques est de 2,500 $ ou un an de prison. Le Connecticut impose aux contrevenants à la surveillance électronique une amende de 500 $ pour la première infraction, de $ 1,000 pour le deuxième et de 30 jours de prison pour la troisième.
Considérations
Les tribunaux règlent les différends relatifs à la vie privée sur le lieu de travail dans les États sans contrôle des lois Pour décider si le droit d'un employé à la vie privée a été violé, les tribunaux évaluent le besoin d'un employeur de contrôler le lieu de travail par rapport à son droit d'attendre le respect de la vie privée, note Nolo.
