Les faiblesses des candidatures incluent des informations incomplètes et aucune référence.
Les demandes d'emploi montrent vos compétences et vos réalisations aux employeurs, mais elles peuvent être fastidieuses à remplir. Lorsque vous postulez pour de nombreux emplois, vous pourriez même vous inquiéter des blessures de stress répétitives causées par le remplissage de tous ces blancs. Mais ne soyez pas pressé de remplir ces formulaires - vous risqueriez de soumettre une candidature faible qui aurait pour conséquence que les responsables du recrutement recrutent les vôtres dans la pile des personnes à rejeter. Incluez toutes les informations pertinentes sur votre expérience, votre formation, vos récompenses et vos associations professionnelles, et complétez le CV dans son intégralité.
Sloppy Handwriting
Il est tentant de remplir les demandes d'emploi le plus rapidement possible avant les entretiens d'embauche. Peut-être que vous ne voulez pas perdre votre temps précieux d’entrevue à remplir les blancs de votre candidature. Toutefois, un curriculum vitae illisible et illisible ne vous mène nulle part et pourrait nuire à votre niveau de professionnalisme. Prenez votre temps pour remplir la demande d'emploi. Arrivez 10 à 15 quelques minutes à l’avance pour ne pas vous sentir pressé. Ou demandez à l'intervieweur si vous pouvez ramener l'application à la maison et la renvoyer un jour ou deux plus tard.
Information incomplète
Une application incomplète est une application faible. Faites ce que vous pouvez pour éviter de rendre une application pour laquelle il manque des informations. Apportez une liste d'employeurs précédents, adresses et numéros de téléphone avec vous lors des entretiens. Indiquez le nom et le nombre de superviseurs, car de nombreux employeurs demandent cette information. Lisez d'abord l'application pour connaître le nombre de pages incluses et assurez-vous de bien remplir chaque page. Signez et datez le curriculum vitae au bas de la page et relisez-le avant de le rendre.
Bref sur les détails
Adaptez votre candidature à celle pour laquelle vous postulez. Elle pourrait être rejetée par un responsable du recrutement à analyse rapide. Recherchez les mots-clés énumérés dans la description de poste de la société et expliquez comment vos réalisations répondent à ces attributs clés, selon "US News & World Report". Par exemple, si vous savez que l'expérience de supervision et les évaluations de performance sont essentielles au travail, décrivez comment vous avez exécuté des tâches similaires. Les mots clés sont particulièrement importants lorsque vous soumettez des demandes en ligne. Les programmes de dépistage les recherchent dans le processus de présélection.
Références périmées
Ne pas répertorier les références dans une application est une erreur, mais il en va de même pour les références obsolètes. Les références pour des patrons ou des collègues de travail que vous n'avez pas vues ou entendues depuis des années sont inacceptables, voire incorrectes. Commencez toujours par contacter vos références et obtenez leur autorisation avant de les inclure dans une candidature. Si vous interviewez pour un emploi dans l'industrie alimentaire, incluez des références qui travaillent également dans cette industrie. Mettez régulièrement à jour votre liste de références afin de les disposer lorsque vous remplissez des applications.
