Le fait de connaître à l’avance les problèmes actuels en milieu de travail peut vous aider à y faire face avec succès.
En naviguant dans vos premiers emplois dans le monde de l'entreprise, vous apprendrez rapidement que les commérages de bureau ne sont pas le seul problème à traiter qui affecte votre capacité à travailler. Mais si vous adoptez la devise du scoutisme - «Soyez préparés», vous aurez plus de facilité à gérer et à résoudre les problèmes liés au monde du travail actuel.
Malheurs de communication
Malentendus entre collègues, absence de méthode de communication claire pour tenir les membres de l’équipe à jour, incapacité de tenir les employés au courant des modifications apportées aux politiques - toutes ces défaillances de la communication qui représentent un gros défi sur le lieu de travail. Tout le monde veut faire du bon travail et avoir le sentiment que leur travail compte. Mais si les problèmes de communication font surface, nous sommes souvent déraillés, distraits et mécontents. Allez dans votre travail engagé et pratiquez une communication ouverte et régulière pour éviter les malheurs de vous déprécier.
Courbes de sous-effectif et d'apprentissage
Lorsque la conjoncture économique est difficile, les entreprises réduisent le nombre de personnes qu'elles emploient ou se partagent les tâches d'un poste supprimé parmi les employés existants pour économiser de l'argent. Cela peut ajouter de manière inattendue à votre charge de travail et peut être stressant. Lorsque les entreprises embauchent de nouvelles personnes, la courbe d'apprentissage de ces nouveaux employés prend du temps et peut s'avérer être un défi. Soyez prêt à assumer des tâches supplémentaires ou à aider à former de nouveaux membres pour éviter que cette question ne pose problème.
Conflit et négativité
Les conflits entre collègues et même superviseurs sont inévitables, car différentes personnalités convergent au travail. Si le problème n'est pas traité de manière productive et saine, les conflits peuvent engendrer une culture de désharmonie qui a de nombreux effets négatifs sur votre santé et celle de l'entreprise. Essayez de résoudre rapidement les conflits, en vous concentrant sur la cause, de manière à ne pas en blâmer personne et à empêcher que cela ne se reproduise.
Vie personnelle et affaires
Certains aspects de la vie personnelle des employés, tels que notre comportement sur les réseaux sociaux et dans les relations amoureuses, peuvent converger avec le travail - et parfois en conflit avec les valeurs ou les politiques de l'entreprise. Il est assez courant de tweeter ou de mettre à jour votre statut Facebook tout au long de la journée et de rechercher des intérêts romantiques au sein de votre organisation. Toutefois, lorsque vous dites quelque chose de personnel sur les réseaux sociaux qui peut (même par inadvertance) représenter négativement votre employeur, ou lorsque vos rendez-vous avec votre collègue interfèrent avec votre productivité, les entreprises doivent la réglementer pour protéger leur réputation et leur entreprise. Veillez à bien représenter votre entreprise sur les forums publics et évitez que la romance interfère avec le travail pour éviter ce problème.
Politique de prendre de l'avance
Préparez-vous à naviguer dans la politique de bureau lorsqu'il s'agit de gravir les échelons de l'entreprise. Parfois, ce sont les personnes que vous connaissez qui vous aident à obtenir une promotion. Vous pouvez vous retrouver face au favoritisme ou même au népotisme pour aller de l'avant. Pire encore, aussi "hier" semble-t-il, il existe encore des endroits où le racisme, le sexisme et l'âgisme existent sur le lieu de travail d'aujourd'hui. Préparez-vous à identifier, à éviter ou à vous adresser à la politique si nécessaire pour faire avancer votre carrière.
