Les versements d’assurance pour frais d’hospitalisation ne constituent pas un revenu imposable.
Si votre employeur paie une partie ou la totalité de vos primes d’assurance maladie ou d’assurance hospitalisation, le paiement des primes n’est pas imposable. En vertu de la loi fédérale sur les soins abordables, votre employeur doit déclarer la valeur de votre couverture sur votre W-2, mais cela ne le convertit pas en revenu imposable. Lorsque vous utilisez réellement l'assurance, vous pouvez dans certaines circonstances devoir payer de l'impôt pour vos prestations, mais ce n'est généralement pas le cas.
Qui paye
Si vous achetez votre propre hôpital ou votre propre assurance maladie, aucun des avantages n'est imposable. Même si vous faites partie d'un régime collectif au travail, il n'y a pas d'impôt sur les prestations si vous payez 100% de la prime. Si votre employeur paie la totalité de la prime, les avantages sont potentiellement imposables. Comme vous pouvez l'imaginer, si vous payez un pourcentage du coût, un pourcentage des avantages est exempt d'impôt. Si votre employeur paie 25 pour cent, disons, 75 pour cent des prestations est à l'abri de l'impôt.
À quoi ça sert
Si tout ce que vous payez est de payer vos factures d'hôpital, ne vous inquiétez pas. Même si votre employeur paie la totalité de la prime, le remboursement des frais médicaux ne constitue pas un revenu imposable. Que votre assureur paie directement l'hôpital ou vous rembourse les paiements, vous êtes exonéré d'impôt. Si vous prenez une déduction fiscale pour frais médicaux, cependant, les factures qui seront remboursées - que ce soit par votre employeur ou une autre source - ne sont pas déductibles.
Famille
Les assurances pour votre famille suivent les mêmes règles: l'argent qui vous rembourse pour le séjour à l'hôpital de votre conjoint ou de votre enfant ou pour des tests médicaux n'est pas imposable. Cela s'applique également aux parents, aux frères et sœurs ou aux enfants des frères et sœurs à condition qu'ils répondent au test de l'IRS pour une exemption pour personne à charge. En vertu de la Loi sur les soins abordables, vous pouvez protéger vos enfants jusqu'à ce qu'ils deviennent 26. Vos enfants peuvent s'inscrire même s'ils sont mariés ou obtenir une assurance maladie par l'intermédiaire de leur propre employeur.
Imposable
Depuis 2013, l’IRS traite l’assurance de votre partenaire national différemment. Les remboursements pour les traitements médicaux et les séjours à l'hôpital restent toutefois en franchise d'impôt. L'argent que votre employeur dépense pour acheter la couverture de votre partenaire compte cependant comme un avantage marginal imposable. Outre les remboursements, les avantages peuvent également être imposables, quel que soit le destinataire. Toutes les prestations sous forme de paie de maladie ou de remboursement des salaires manqués pendant un séjour à l'hôpital sont imposables, tout comme les indemnités de congé de maladie.
