Il est naturel de se sentir nerveux au moment de commencer un nouvel emploi.
Ce sentiment d'être sur une montagne russe incontrôlée ne s'arrête pas toujours une fois que votre recherche d'emploi est terminée et que vous avez décroché un nouvel emploi. Une minute, vous êtes ravi d’être employé et avez hâte de pouvoir manger autre chose que du macaroni au fromage. Le lendemain, vous paniquez à propos de votre nouvel emploi, vous craignez de paraître stupide, de ne pas vous intégrer ou de vous tromper pendant la première semaine. Prenez une profonde respiration, détendez-vous et sortez des montagnes russes. Vous avez survécu au premier jour de la maternelle, à l'université et à de nouveaux emplois. Vous pouvez également surmonter votre inquiétude à propos de ce travail.
Félicitez-vous pour avoir obtenu le travail. Même si vous avez des doutes, il est évident que les personnes qui vous ont interviewé et embauché croient que vous avez ce qu'il faut. Créez votre propre mantra, à la "Le petit moteur qui pourrait" (je pense que je peux, je pense que je peux ...) pour vous aider à traverser ces premiers jours.
Contactez votre nouveau superviseur une semaine ou deux avant votre date de début. Ayez une conversation téléphonique ou, mieux encore, une réunion en personne pour discuter des tâches et responsabilités spécifiques de votre nouvel emploi. Assurez-vous de bien comprendre ses attentes. Renseignez-vous auprès de lui pour savoir s'il existe des documents que vous pourriez étudier avant votre arrivée afin d'être mieux préparés dès le premier jour. Si possible, parlez également à quelques-uns de vos collègues potentiels. Cela vous donnera le point de vue de vos pairs au travail et peut vous aider à vous préparer mentalement.
En vous appuyant sur les recherches que vous avez effectuées avant votre entretien, vous en saurez plus sur l'entreprise, ses activités et les spécificités de votre nouvel emploi. Rencontrez autant de personnes que vous pouvez au nouveau bureau dès que vous commencez. Demandez à votre patron de vous présenter tout de suite à vos collègues et d'essayer de nouer des relations de travail avec eux. Si l'entreprise a un bulletin d'information ou un répertoire du personnel, jetez un coup d'œil à ceux-ci pour avoir une idée de ce qui se passe et de qui est qui dans l'entreprise.
Poser des questions. Personne ne s'attend à ce que vous sachiez tout dès le départ, et il est préférable de poser une question que de deviner quelque chose et de se tromper. Recherchez un superviseur ou un collègue amical qui semble vouloir vous aider à vous acclimater. Assistez à toutes les séances d'orientation et à toutes les possibilités de formation disponibles et prenez le temps de lire le matériel et les manuels que vous recevez des RH.
Soyez patient avec vous-même et donnez-vous la permission de "ne pas tout savoir" dès le premier jour. Faire une pression excessive sur vous-même pour devenir pleinement intégré immédiatement augmentera votre niveau de stress. Observez plutôt les personnes autour de vous pour avoir une idée du flux de travail au cours d'une journée ou d'une semaine. quelles sont les priorités semblent être; et qui sont les leaders respectés sur le lieu de travail.
